ฉันเพิ่งโต้เถียงกับคนที่มีศักยภาพที่จะเสนองานให้ฉัน เขากล่าวว่าเขายินดีที่จะให้ฉัน 2,500 เหรียญต่อเดือนเพื่อทำงานให้กับเขาและมันก็ยิ่งกว่าสิ่งที่ฉันได้รับ จากนั้นผมก็ชี้ให้เห็นว่าฉันรู้ว่าเขาจ่ายเงินให้กับสาวอิตาเลียนคนหนึ่งที่ทำงานในงานเดียวกันซึ่งเท่ากับ 1,000 ดอลลาร์ต่อเดือนมากกว่าฉันและฉันก็ตระหนักดีถึงสิ่งที่เขาจ่ายให้กับเบลเยี่ยมซึ่งเป็น $ 2,000 ต่อเดือนมากขึ้น จุดสำคัญของผมคือการที่ผมนำธุรกิจมาไกลกว่าอิตาลีหรือเบลเยี่ยม แต่ได้รับการเสนอให้ทำงานน้อยกว่ามาก
เขายอมรับว่าในขณะที่ฉันทำงานได้ดีสำหรับเขาสาวชาวอิตาเลียนที่มีปัญหาคือ "หน้าอกใหญ่" ซึ่งลูกค้าชอบ ยังไม่ได้ถือน้ำเพราะผมชี้ให้เห็นว่าศีรษะล้านและไขมันหน้าอกของฉันยังคงนำเงินไปกระเป๋าของเขามากขึ้น ฉันให้ทางออก - กล่าวว่านี่คือการอภิปรายที่เราควรหลีกเลี่ยงเมื่อทั้งสองเราได้เพียงแค่เสร็จสิ้นหนึ่งเบียร์มากเกินไป อย่างไรก็ตามมันเป็นที่ชัดเจนว่ามันไม่สนุกสำหรับเขาที่อยู่ในสถานการณ์ที่เขาจะต้องบอกฉันว่าฉันเป็นสีผิด
ฉันคิดถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพราะมันทำให้ฉันนึกถึงสิ่งที่เป็นเพื่อนที่ดีของออสเตรเลียที่เคยโพสต์ไว้บนผนัง Facebook ของฉัน - คนมักจะติดอยู่กับรูปแบบของตัวเอง เขาสังเกตเห็นว่าผู้จัดการชาวจีนของเขามีแนวโน้มที่จะจ้างชาวจีนและชาวอินเดียมีแนวโน้มที่จะจ้างชาวอินเดีย เขาสังเกตเห็นว่าไม่ จำกัด เฉพาะเชื้อชาติ - เขาสังเกตเห็นว่าคนสั้นจ้างคนอื่น ๆ สั้น ๆ และฉันก็ชี้ให้เห็นว่าฉันเป็นคนหัวล้านที่ถูกจ้างโดยคนหัวล้านอีกคนหนึ่ง
เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้ชี้ให้เห็นถึงความจริงเพียงอย่างเดียว - เท่าที่ผู้คนพูดถึงเรื่องตรงกันข้ามที่ดึงดูดเราในที่สุดก็สะดวกสบายมากขึ้นกับคนที่เป็นเหมือนเรา คนที่แตกต่างจากเราอย่างแท้จริงน่ากลัวและเราอย่างใดหาวิธีที่จะหลีกเลี่ยงคนที่อยู่นอกเป็นเขตความสะดวกสบาย
ฉันเป็นคนหนึ่งที่มีความผิดในเรื่องนี้ เมื่อฉันพบปะผู้คนเป็นครั้งแรกคำถามที่ฉันถามคือคำถามที่ได้รับการออกแบบมาให้มองหาประสบการณ์ร่วมกันซึ่งเป็นสิ่งที่พูดว่า "เราเหมือนกัน" เมื่อฉันได้พบกับชายชาวสิงคโปร์แล้วคำถามแรก ๆ ของฉันก็คือคำถามที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ "หน่วยทหารไหนที่คุณมาจากไหน?" การให้บริการในระดับชาตินั้นเป็นประสบการณ์ที่คนสิงคโปร์ทุกคนมีและในใจของฉันหน่วยการทหารที่กำหนดลักษณะของบุคคล ผมจำได้ว่าเจ้านายงานวันของฉันจ้างคนที่เขาประทับใจเพราะคนที่แต่งตัวประหลาดทำ ACCA ของเขาในขณะที่ยังคงทำหน้าที่ในกองทัพ ฉัน cringed เพราะถ้าเขามีเวลาในการศึกษาก็หมายความว่าเขาไม่ได้ออกไปกับผู้ชายในสนาม - นี่คือโต๊ะดีเจ (เขาเปิดออกมาเป็นชนิดที่ดีพอ แต่ ......... .)
เป็นกองกำลังรบใน National Service - ไม่ใช่ประสบการณ์ที่ฉันชอบ แต่คนที่ฉันภูมิใจและต้องผ่าน
ฉันมีจุดอ้างอิงกับผู้คนจากส่วนอื่น ๆ ของโลก ฉันจำได้ว่าการพบปะกับผู้ที่ไม่ชอบกีฬาและฉันเพิ่งพ้นจากตำแหน่ง - กีวีซึ่งไม่ชื่นชมกับคนผิวดำทั้งหมด - บางอย่างต้องผิดพลาดที่นั่น
ดังนั้นเท่าที่คุณสามารถเห็นได้ว่าเท่าที่ผมสั่งสอนคุณค่าของความหลากหลายผมมักผิดในการมองหาโซนความสะดวกสบายและอยู่กับชนิดของตัวเองไม่ว่าจะเป็น "ชนิดของตัวเอง" ขึ้นอยู่กับเชื้อชาติศาสนาทีมกีฬา ฯลฯ ให้หน้ามันง่ายมากที่จะผูกพันกับคนที่คุณมีบางอย่างที่เหมือนกันกว่าคนที่คุณไม่ได้
พ่อของฉันอาจจะยิงฉันสำหรับคำพูดนี้ แต่ฉันขอบคุณหลายพันปอนด์ที่เขาใช้เวลาในการส่งฉันไปอังกฤษเพราะมันสอนให้ฉันชื่นชมรักบี้และคริกเก็ต อย่างใดส่วนใหญ่ของลูกค้าของฉันในชีวิตหลังจะเป็นคนชาติอินเดียและความสามารถในการพูดคุยอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับจิ้งหรีดและการเมืองอินเดียเป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าฉันยังคงอยู่ในเรดาร์ของพวกเขา ฉันก็จบลงด้วยการพบกับชาวออสเตรเลียชาวนิวซีแลนด์และชาวแอฟริกาใต้
Chucher's College สถานที่สอนให้ฉันชื่นชม Rugby - เกมที่จะช่วยฉันเชื่อมโยงกับ Kiwis
ความสามารถในการผูกมัดข้ามวัฒนธรรมเป็นของขวัญล้ำค่าและความสามารถในการค้นหา "คุณเป็นเจ้าของ" เป็นสิ่งที่น่าอัศจรรย์
ฉันยังรู้สึกขอบคุณ Churcher's College ในการสอนให้ฉันชื่นชมจิ้งหรีด
อย่างไรก็ตามมีข้อเสียคือคุณมักจะได้รับ "กลุ่มคิด" เมื่อคุณโยนคนคนเดียวกันเข้าด้วยกันคุณจะต้องทำให้คนคิดอย่างเดียวกันและทำในสิ่งเดียวกัน ใช้รัฐบาลสิงคโปร์เป็นตัวอย่างที่ยอดเยี่ยม ทุกคนในรัฐบาลสิงคโปร์มีภูมิหลังเดียวกัน - วิทยาลัยจูเนียร์เดียวกันหน่วยทหารเดียวกันมหาวิทยาลัยเดียวกันและโรงเรียนหลังปริญญาเอกเดียวกัน แนวโน้มทั่วไปในหมู่ทหารชั้นนำของเราทองเหลืองเช่นคือ - ปริญญาขั้นพื้นฐานใน Cambridge และ Business School ในสหรัฐอเมริกา
ส่วนที่ดีของระบบคือการที่คุณได้รับคนฉลาดอย่างแท้จริงที่ทำงานแสดง Dummies อาจเข้าสู่เคมบริดจ์ แต่พวกเขาก็ได้รับการกำจัดวัชพืชออกไปอย่างรวดเร็ว ข้อเสียคือคุณได้รับคนจากประสบการณ์เดียวกันพื้นหลังเดียวกันมองสิ่งที่ตรงลักษณะเดียวกัน ดังนั้นในขณะที่สิ่งต่างๆทำงานได้ดีในสิงคโปร์คุณก็มักจะพบว่าคำตอบเดียวกันนี้มีมากในปีพ. ศ. ศ. 1960 ที่ใช้กับปัญหาในยุค 2010
ในทางความหลากหลายต้องถูกบังคับให้เข้าสู่ระบบ ฉันรู้ของ บริษัท ร่วมทุนที่ดำเนินการโดยลูกค้าเดิมของฉันซึ่งทั้งสองพาร์ทเนอร์มีความภาคภูมิใจในความจริงที่ว่าพวกเขาเป็นเช่น "ชอล์กและชีส" เหล่านักลงทุนร่วมเฉลิมฉลองความแตกต่างของพวกเขาเพราะพวกเขารู้สึกว่าจุดแข็งของพวกเขาอยู่ในความแตกต่างของพวกเขา ผลของพวกเขาดูเหมือนจะพูดสำหรับตัวเอง
บางทีคำตอบก็คือ - ให้เหตุผลคนที่จะมาร่วมกัน มอบเหตุผลให้กับผู้คนและค้นพบพื้นดินทั่วไป หาเหตุผลในการยกคนที่แตกต่างไปจากคุณเพราะในท้ายที่สุดความหลากหลาย แต่เจ็บปวดก็คือการปฏิบัติตามเป็นสิ่งที่ดีสำหรับเราเพราะมันบังคับให้เราเติบโตเกินกว่าโซนความสะดวกสบาย
เขายอมรับว่าในขณะที่ฉันทำงานได้ดีสำหรับเขาสาวชาวอิตาเลียนที่มีปัญหาคือ "หน้าอกใหญ่" ซึ่งลูกค้าชอบ ยังไม่ได้ถือน้ำเพราะผมชี้ให้เห็นว่าศีรษะล้านและไขมันหน้าอกของฉันยังคงนำเงินไปกระเป๋าของเขามากขึ้น ฉันให้ทางออก - กล่าวว่านี่คือการอภิปรายที่เราควรหลีกเลี่ยงเมื่อทั้งสองเราได้เพียงแค่เสร็จสิ้นหนึ่งเบียร์มากเกินไป อย่างไรก็ตามมันเป็นที่ชัดเจนว่ามันไม่สนุกสำหรับเขาที่อยู่ในสถานการณ์ที่เขาจะต้องบอกฉันว่าฉันเป็นสีผิด
ฉันคิดถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพราะมันทำให้ฉันนึกถึงสิ่งที่เป็นเพื่อนที่ดีของออสเตรเลียที่เคยโพสต์ไว้บนผนัง Facebook ของฉัน - คนมักจะติดอยู่กับรูปแบบของตัวเอง เขาสังเกตเห็นว่าผู้จัดการชาวจีนของเขามีแนวโน้มที่จะจ้างชาวจีนและชาวอินเดียมีแนวโน้มที่จะจ้างชาวอินเดีย เขาสังเกตเห็นว่าไม่ จำกัด เฉพาะเชื้อชาติ - เขาสังเกตเห็นว่าคนสั้นจ้างคนอื่น ๆ สั้น ๆ และฉันก็ชี้ให้เห็นว่าฉันเป็นคนหัวล้านที่ถูกจ้างโดยคนหัวล้านอีกคนหนึ่ง
เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้ชี้ให้เห็นถึงความจริงเพียงอย่างเดียว - เท่าที่ผู้คนพูดถึงเรื่องตรงกันข้ามที่ดึงดูดเราในที่สุดก็สะดวกสบายมากขึ้นกับคนที่เป็นเหมือนเรา คนที่แตกต่างจากเราอย่างแท้จริงน่ากลัวและเราอย่างใดหาวิธีที่จะหลีกเลี่ยงคนที่อยู่นอกเป็นเขตความสะดวกสบาย
ฉันเป็นคนหนึ่งที่มีความผิดในเรื่องนี้ เมื่อฉันพบปะผู้คนเป็นครั้งแรกคำถามที่ฉันถามคือคำถามที่ได้รับการออกแบบมาให้มองหาประสบการณ์ร่วมกันซึ่งเป็นสิ่งที่พูดว่า "เราเหมือนกัน" เมื่อฉันได้พบกับชายชาวสิงคโปร์แล้วคำถามแรก ๆ ของฉันก็คือคำถามที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ "หน่วยทหารไหนที่คุณมาจากไหน?" การให้บริการในระดับชาตินั้นเป็นประสบการณ์ที่คนสิงคโปร์ทุกคนมีและในใจของฉันหน่วยการทหารที่กำหนดลักษณะของบุคคล ผมจำได้ว่าเจ้านายงานวันของฉันจ้างคนที่เขาประทับใจเพราะคนที่แต่งตัวประหลาดทำ ACCA ของเขาในขณะที่ยังคงทำหน้าที่ในกองทัพ ฉัน cringed เพราะถ้าเขามีเวลาในการศึกษาก็หมายความว่าเขาไม่ได้ออกไปกับผู้ชายในสนาม - นี่คือโต๊ะดีเจ (เขาเปิดออกมาเป็นชนิดที่ดีพอ แต่ ......... .)
เป็นกองกำลังรบใน National Service - ไม่ใช่ประสบการณ์ที่ฉันชอบ แต่คนที่ฉันภูมิใจและต้องผ่าน
ฉันมีจุดอ้างอิงกับผู้คนจากส่วนอื่น ๆ ของโลก ฉันจำได้ว่าการพบปะกับผู้ที่ไม่ชอบกีฬาและฉันเพิ่งพ้นจากตำแหน่ง - กีวีซึ่งไม่ชื่นชมกับคนผิวดำทั้งหมด - บางอย่างต้องผิดพลาดที่นั่น
ดังนั้นเท่าที่คุณสามารถเห็นได้ว่าเท่าที่ผมสั่งสอนคุณค่าของความหลากหลายผมมักผิดในการมองหาโซนความสะดวกสบายและอยู่กับชนิดของตัวเองไม่ว่าจะเป็น "ชนิดของตัวเอง" ขึ้นอยู่กับเชื้อชาติศาสนาทีมกีฬา ฯลฯ ให้หน้ามันง่ายมากที่จะผูกพันกับคนที่คุณมีบางอย่างที่เหมือนกันกว่าคนที่คุณไม่ได้
พ่อของฉันอาจจะยิงฉันสำหรับคำพูดนี้ แต่ฉันขอบคุณหลายพันปอนด์ที่เขาใช้เวลาในการส่งฉันไปอังกฤษเพราะมันสอนให้ฉันชื่นชมรักบี้และคริกเก็ต อย่างใดส่วนใหญ่ของลูกค้าของฉันในชีวิตหลังจะเป็นคนชาติอินเดียและความสามารถในการพูดคุยอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับจิ้งหรีดและการเมืองอินเดียเป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าฉันยังคงอยู่ในเรดาร์ของพวกเขา ฉันก็จบลงด้วยการพบกับชาวออสเตรเลียชาวนิวซีแลนด์และชาวแอฟริกาใต้
Chucher's College สถานที่สอนให้ฉันชื่นชม Rugby - เกมที่จะช่วยฉันเชื่อมโยงกับ Kiwis
ความสามารถในการผูกมัดข้ามวัฒนธรรมเป็นของขวัญล้ำค่าและความสามารถในการค้นหา "คุณเป็นเจ้าของ" เป็นสิ่งที่น่าอัศจรรย์
ฉันยังรู้สึกขอบคุณ Churcher's College ในการสอนให้ฉันชื่นชมจิ้งหรีด
อย่างไรก็ตามมีข้อเสียคือคุณมักจะได้รับ "กลุ่มคิด" เมื่อคุณโยนคนคนเดียวกันเข้าด้วยกันคุณจะต้องทำให้คนคิดอย่างเดียวกันและทำในสิ่งเดียวกัน ใช้รัฐบาลสิงคโปร์เป็นตัวอย่างที่ยอดเยี่ยม ทุกคนในรัฐบาลสิงคโปร์มีภูมิหลังเดียวกัน - วิทยาลัยจูเนียร์เดียวกันหน่วยทหารเดียวกันมหาวิทยาลัยเดียวกันและโรงเรียนหลังปริญญาเอกเดียวกัน แนวโน้มทั่วไปในหมู่ทหารชั้นนำของเราทองเหลืองเช่นคือ - ปริญญาขั้นพื้นฐานใน Cambridge และ Business School ในสหรัฐอเมริกา
ส่วนที่ดีของระบบคือการที่คุณได้รับคนฉลาดอย่างแท้จริงที่ทำงานแสดง Dummies อาจเข้าสู่เคมบริดจ์ แต่พวกเขาก็ได้รับการกำจัดวัชพืชออกไปอย่างรวดเร็ว ข้อเสียคือคุณได้รับคนจากประสบการณ์เดียวกันพื้นหลังเดียวกันมองสิ่งที่ตรงลักษณะเดียวกัน ดังนั้นในขณะที่สิ่งต่างๆทำงานได้ดีในสิงคโปร์คุณก็มักจะพบว่าคำตอบเดียวกันนี้มีมากในปีพ. ศ. ศ. 1960 ที่ใช้กับปัญหาในยุค 2010
ในทางความหลากหลายต้องถูกบังคับให้เข้าสู่ระบบ ฉันรู้ของ บริษัท ร่วมทุนที่ดำเนินการโดยลูกค้าเดิมของฉันซึ่งทั้งสองพาร์ทเนอร์มีความภาคภูมิใจในความจริงที่ว่าพวกเขาเป็นเช่น "ชอล์กและชีส" เหล่านักลงทุนร่วมเฉลิมฉลองความแตกต่างของพวกเขาเพราะพวกเขารู้สึกว่าจุดแข็งของพวกเขาอยู่ในความแตกต่างของพวกเขา ผลของพวกเขาดูเหมือนจะพูดสำหรับตัวเอง
บางทีคำตอบก็คือ - ให้เหตุผลคนที่จะมาร่วมกัน มอบเหตุผลให้กับผู้คนและค้นพบพื้นดินทั่วไป หาเหตุผลในการยกคนที่แตกต่างไปจากคุณเพราะในท้ายที่สุดความหลากหลาย แต่เจ็บปวดก็คือการปฏิบัติตามเป็นสิ่งที่ดีสำหรับเราเพราะมันบังคับให้เราเติบโตเกินกว่าโซนความสะดวกสบาย
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น