โดย Mr. Mark Goh Aik Leng
ผู้ก่อตั้งและกรรมการผู้จัดการของ Vanilla Law LLC
การลอกเลียนแบบเพศเกย์ระหว่างชายสองคนที่ได้รับความยินยอมอีกครั้งเป็นประเด็นร้อนในการอภิปรายทั่วประเทศหลังจากที่อินเดียหลงล้างมาตรา 377 และศาสตราจารย์ทอมมี่เกาะขอให้ชุมชนเกย์ท้าทายมาตรา 377A ของเราเองอีกครั้ง ตั้งแต่นั้นมามีความเห็นจากผู้นำทางศาสนาในสิงคโปร์ซึ่งเป็นความท้าทายใหม่ที่รัฐธรรมนูญได้ยื่นโต้แย้งอย่างกว้างขวางโดยอดีตอัยการสูงสุดและศาลากลางจังหวัดที่จัดขึ้นเพื่อชุมนุมบุคคลเพื่อพูดคุยกับสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร
ที่นี่ที่ VanillaLaw LLC จุดยืนของเราชัดเจน - การรวมและความหลากหลายเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดเมื่อพูดถึงการสร้างสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและเป็นมิตรต่อการทำงาน ไม่มีพนักงานสามารถทำงานได้ดีถ้ารู้สึกว่าต้องซ่อนตัวตนดูนิสัยดูสิ่งที่พวกเขาพูด ฯลฯ คุณคิดว่าต้องทำงานในที่ที่มีความคิดที่คงที่มากที่สุดคืออะไร? ไม่เปิดเผยว่าฉันเป็นเกย์เพราะเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของฉันไม่ชอบคนที่เป็นเกย์ "? ในชุมชนของเราสิ่งสำคัญคือต้องเปิดกว้างมีความเคารพและยินดีที่จะมีการอภิปรายอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับความแตกต่างของเรา
ด้านทรัพยากรมนุษย์ความหลากหลายและความพยายามในการรวมเข้าด้วยกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเพศใด ๆ อันเนื่องมาจากเพศอายุเชื้อชาติศาสนาแนวรสนิยมทางเพศความพิการสถานภาพการสมรสและความพิการ การศึกษาในปี พ.ศ. 2561 แสดงให้เห็นว่าในขณะที่สิ่งต่างๆกำลังดีขึ้น แต่ก็ยังต้องทำมากขึ้น การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานไม่สนใจความสามารถความสามารถและประสบการณ์ของผู้เรียนซึ่งจากมุมมองของนายจ้างคือการฆ่าตัวตายของมนุษย์ มี บริษัท ที่ได้รับการ boycotted โดยทั้งกลุ่มของฐานลูกค้าของพวกเขาเนื่องจากการเลือกปฏิบัติเปิดจาก บริษัท และ / หรือผู้นำในประเด็นที่สำคัญเฉพาะ
ด้านกฎหมายเป็นที่น่าสังเกตว่าไม่มีส่วนใดที่เฉพาะเจาะจงของพระราชบัญญัติการจ้างงานซึ่งช่วยป้องกันการเลือกปฏิบัติอย่างจริงจัง อย่างไรก็ตามกระทรวงแรงงานในท้องถิ่น (MOM) หมายถึงแนวทางสามส่วนในการปฏิบัติในเรื่องการจ้างงานที่เป็นธรรม (TAFEP) เมื่อพิจารณาเรื่องการจ้างงาน หากพนักงานคนใดมีประสบการณ์การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานพวกเขาสามารถติดต่อ TAFEP เพื่อขอความช่วยเหลือได้ ในขั้นตอนนี้ไตรภาคีพันธมิตรเพื่อการจัดการข้อพิพาท (TADM) เป็นถนนที่เป็นไปได้ที่จะเห็นการชดเชย หากนายจ้าง "ไม่ยอมตอบไม่ตอบหรือพยายามแก้ไขแนวทางการจ้างงานของตนอย่างต่อเนื่อง" TAFEP จะส่งเรื่องไปยัง MOM เพื่อทำการตรวจสอบต่อไป หลังจากการสอบสวนหากนายจ้างพบว่ามีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติ MOM จะดำเนินการที่เหมาะสมเพื่อลดสิทธิพิเศษในการทำงานของเขาโดยจะมีระยะเวลาลดลงขึ้นอยู่กับความรุนแรงของคดี อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
แม้จะมีมาตรการข้างต้นที่มีอยู่ในสถานที่หากเราจะมองแง่มุมของกฎหมายมากขึ้นจุดที่เห็นได้ชัดก็คือจุดที่เห็นได้ชัดเจนคือก) TAFEP เป็นเพียงที่ปรึกษาและพยายามให้ฝ่ายไกล่เกลี่ยข) ปัจจุบันไม่มีเฉพาะเจาะจง กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติซึ่งทำให้เราสงสัยว่า MOM จริงมีอำนาจในการกลั่นแกล้งหรือไม่
ในตอนท้ายของวันนี้เราพยายามสนับสนุนให้นายจ้างทุกคนใช้นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ เหล่านี้อาจอยู่ในคู่มือพนักงานหรือในข้อกำหนดในข้อตกลงการจ้างงาน เจ้าของธุรกิจควรคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานที่พวกเขาต้องการทำงานด้วยตัวเองเสมอลองถามตัวเองว่าอะไรคือสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจและคนที่ทำงานร่วมกับคุณ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น