โดย นายปีเตอร์โคลแมน
กรรมการที่ Aegis Interaktif Asia Pte Ltd
มีกี่ครั้งที่คุณเริ่มงานหรือแม้กระทั่งสำหรับการสัมภาษณ์และซีอีโอหรือคนในระดับที่คล้ายกันบอกว่า "เราปฏิบัติต่อพนักงานของเราเหมือนครอบครัวที่นี่" แน่นอนว่ามันเป็นคำพูดที่งี่เง่าสำหรับเหตุผลมากมาย คุณอาจได้ยินวลีซ้ำซากอื่น ๆ เช่น "ประตูของฉันเปิดอยู่เสมอ" หรือ "เราต้องการให้พนักงานของเรายึดมั่นในความเป็นผู้นำ" สิ่งนี้ไม่ได้รับการสนับสนุนโดยคำอธิบายใด ๆ ว่าเป็นไปได้อย่างไร
แต่มันเป็นคำแถลงแรกที่ควรทำให้เสียงสัญญาณเตือนเหล่านั้นดังขึ้นที่ด้านหลังศีรษะของคุณ ในอีกด้านหนึ่งคุณอาจรู้สึกว่าคุณจะได้รับการต้อนรับเข้าสู่ครอบครัวแบ่งปันวันหยุดวันเกิดวันเกิดเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเกี่ยวกับเด็ก ๆ หรือลูกหลานแลกเปลี่ยนภาพถ่ายจากวันหยุดและสุนัขและแมวของคุณ อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องการตรวจสอบความเป็นจริงและลองดูว่าครอบครัวของพวกเขาชอบพวกเขาจริงหรือไม่
คุณอาจลองและทำงานนักสืบมือสมัครเล่นบางคนที่กำลังมองหา Facebook และไซต์โซเชียลมีเดียอื่น ๆ เพื่อดูว่าหัวหน้าใหม่ของคุณอาจมีการปรากฏตัวของโซเชียลมีเดียหรือไม่และขึ้นอยู่กับอายุของเจ้านายหรือผู้บังคับบัญชาและลูก ๆ ของพวกเขา ครอบครัวของเขาหรือเธอปรากฏในฟีดของเขาหรือเธอ ตอนนี้ทุกคนไม่ได้มีบัญชี Facebook และโซเชียลมีเดียอื่น ๆ ดังนั้นคุณต้องกลายเป็นนักสืบสมัครเล่นและทำการสืบสวนของคุณเอง คุณอาจพบว่าเด็ก ๆ ไม่ชอบหรืออยู่กับพ่อแม่ คุณอาจพบว่ามีความลับดำมืดซ่อนอยู่ในส่วนลึกของความสัมพันธ์ในครอบครัว
แน่นอนสำหรับฉันในครั้งต่อไปที่มีคนบอกฉันว่าพวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานของพวกเขาเหมือนครอบครัวฉันอาจจะรู้สึกเสียใจมากสำหรับพนักงานและสงสัยว่าสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อได้รับโชคร้ายเช่นนั้น
ประเด็นของเรื่องนี้? ฟังเท็กซ์เท็กซ์ของสิ่งที่กำลังพูด เหตุใดจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบางคนที่จะสร้างข้อความประเภทนี้หากจริงแล้วเป็นเรื่องจริง ดังนั้นหากคุณได้ยินวลีเหล่านี้ "เราปฏิบัติต่อพนักงานของเราเหมือนครอบครัว" "ประตูของฉันเปิดอยู่เสมอ" หรือคำพูดที่แปลกและไร้สาระอื่น ๆ คุณควรฟังเสียงระฆังดังก้องเล็กน้อยและทำประตูและการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป
กรรมการที่ Aegis Interaktif Asia Pte Ltd
มีกี่ครั้งที่คุณเริ่มงานหรือแม้กระทั่งสำหรับการสัมภาษณ์และซีอีโอหรือคนในระดับที่คล้ายกันบอกว่า "เราปฏิบัติต่อพนักงานของเราเหมือนครอบครัวที่นี่" แน่นอนว่ามันเป็นคำพูดที่งี่เง่าสำหรับเหตุผลมากมาย คุณอาจได้ยินวลีซ้ำซากอื่น ๆ เช่น "ประตูของฉันเปิดอยู่เสมอ" หรือ "เราต้องการให้พนักงานของเรายึดมั่นในความเป็นผู้นำ" สิ่งนี้ไม่ได้รับการสนับสนุนโดยคำอธิบายใด ๆ ว่าเป็นไปได้อย่างไร
แต่มันเป็นคำแถลงแรกที่ควรทำให้เสียงสัญญาณเตือนเหล่านั้นดังขึ้นที่ด้านหลังศีรษะของคุณ ในอีกด้านหนึ่งคุณอาจรู้สึกว่าคุณจะได้รับการต้อนรับเข้าสู่ครอบครัวแบ่งปันวันหยุดวันเกิดวันเกิดเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเกี่ยวกับเด็ก ๆ หรือลูกหลานแลกเปลี่ยนภาพถ่ายจากวันหยุดและสุนัขและแมวของคุณ อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องการตรวจสอบความเป็นจริงและลองดูว่าครอบครัวของพวกเขาชอบพวกเขาจริงหรือไม่
คุณอาจลองและทำงานนักสืบมือสมัครเล่นบางคนที่กำลังมองหา Facebook และไซต์โซเชียลมีเดียอื่น ๆ เพื่อดูว่าหัวหน้าใหม่ของคุณอาจมีการปรากฏตัวของโซเชียลมีเดียหรือไม่และขึ้นอยู่กับอายุของเจ้านายหรือผู้บังคับบัญชาและลูก ๆ ของพวกเขา ครอบครัวของเขาหรือเธอปรากฏในฟีดของเขาหรือเธอ ตอนนี้ทุกคนไม่ได้มีบัญชี Facebook และโซเชียลมีเดียอื่น ๆ ดังนั้นคุณต้องกลายเป็นนักสืบสมัครเล่นและทำการสืบสวนของคุณเอง คุณอาจพบว่าเด็ก ๆ ไม่ชอบหรืออยู่กับพ่อแม่ คุณอาจพบว่ามีความลับดำมืดซ่อนอยู่ในส่วนลึกของความสัมพันธ์ในครอบครัว
แน่นอนสำหรับฉันในครั้งต่อไปที่มีคนบอกฉันว่าพวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานของพวกเขาเหมือนครอบครัวฉันอาจจะรู้สึกเสียใจมากสำหรับพนักงานและสงสัยว่าสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อได้รับโชคร้ายเช่นนั้น
ประเด็นของเรื่องนี้? ฟังเท็กซ์เท็กซ์ของสิ่งที่กำลังพูด เหตุใดจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบางคนที่จะสร้างข้อความประเภทนี้หากจริงแล้วเป็นเรื่องจริง ดังนั้นหากคุณได้ยินวลีเหล่านี้ "เราปฏิบัติต่อพนักงานของเราเหมือนครอบครัว" "ประตูของฉันเปิดอยู่เสมอ" หรือคำพูดที่แปลกและไร้สาระอื่น ๆ คุณควรฟังเสียงระฆังดังก้องเล็กน้อยและทำประตูและการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น