ปัญหางานที่แท้จริง

มีการถ่มน้ำลายกันในรัฐสภาเมื่อเร็ว ๆ นี้ระหว่างชานจุนซิงรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้าและอุตสาหกรรมของเราและปิติแทมซิงห์หัวหน้าพรรคแรงงานซึ่งเป็นพรรคฝ่ายค้านหลักของเรา มีการพูดถึงการถกเถียงกันมากมายดังนั้นฉันจะไม่พูดถึงรายละเอียด แต่อย่างใดนายสิงห์ขอให้คุณชานคิดว่าเปอร์เซ็นต์ของชาวสิงคโปร์กับชาวต่างชาติในงานบางอย่างเป็นอย่างไร นายชานปฏิเสธที่จะตอบโดยตรงและกล่าวหาว่านายสิงห์แห่งการปลุกเร้าบางหน่วยงาน นายชาญยังแย้งว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องมีชาวต่างชาติในตำแหน่งที่จ่ายสูงเพราะพวกเขามีคุณสมบัติสำหรับงานที่ชาวบ้านไม่ได้และชาวบ้านในที่สุดจะทัน

ฉันเชื่อเสมอว่านี่เป็นปัญหาได้กลายเป็นจุดผสานที่สะดวกสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องและทุกคนพลาดประเด็นไป ในขณะที่ฉันไม่เห็นด้วยกับความจริงที่ว่าเราควรตรวจสอบอย่างเข้มงวดเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นคุณสมบัติปลอม (ดูว่ามีผู้ชายคนหนึ่งที่ทำงานในคุณสมบัติ "ปลอม" แต่จัดการเพื่อเกินหกเดือนในสถานที่เช่น JP Morgan เขา ต้องทำอะไรบางอย่างที่ถูกต้อง) ฉันไม่คิดว่างานควรไปถึงคนที่มีสัญชาติและสถานะที่อยู่อาศัย

ฉันยังดูที่ความจริงที่ว่าเราไม่เคยมีปัญหากับ“ ชาวต่างชาติ” ที่ถืองานที่ดีจนกระทั่งผู้คนจากส่วนอื่น ๆ ของเอเชียเริ่มได้รับ“ งาน” พวกเราค่อนข้างสบายใจและขอบคุณผู้คนจากตะวันตกที่มาที่นี่เพื่อ ทำ "งานหรูหรา" และรับเงินเดือนที่งานเหล่านั้นมาพร้อมกับ มันได้กลายเป็นที่เข้าใจว่าผู้คนจากตะวันตกจะได้รับมากกว่าชาวเอเชีย ฉันจำได้ว่าหนึ่งในพ่อครัวคนก่อนหน้าของฉันถามฉันว่าทำไมฉันปฏิเสธที่จะรับตำแหน่งเต็มเวลาที่ Bistrot เนื่องจากลูกค้าส่วนใหญ่สันนิษฐานว่าฉันเป็นเจ้าของ Bistrot คำตอบของฉันนั้นง่ายสิ่งที่เสนอให้นั้นมีความสำคัญน้อยกว่าสิ่งที่บรรพบุรุษของฉันได้รับ คำตอบคือ“ คุณไม่สามารถเปรียบเทียบได้เขาเป็นอัง Moh Moh (ศัพท์ฮกเกี้ยนสำหรับคนผิวขาว - ใช้เป็นหลักในมาเลเซียและสิงคโปร์)”

ตอนนี้สิ่งต่าง ๆ เริ่มเปลี่ยนไปสู่ความมืดที่เลื่องลือจากส่วนอื่น ๆ ของเอเชีย ทันใดนั้นชาวสิงคโปร์รู้สึกพลัดถิ่นและพวกเขาไม่สามารถเข้าใจได้ว่าทำไมผู้คนจากสถานที่ที่พวกเขาเห็นว่า“ ย้อนหลัง” กำลังนั่งทำงานที่พวกเขาคิดว่าเป็นสิทธิกำเนิดตามธรรมชาติของผู้คนจากประเทศที่พัฒนาแล้ว การศึกษาและอื่น ๆ สอดคล้องกับธุรกิจระหว่างประเทศ

น่าเสียดายที่ปัญหาของงานจริงที่นี่คือคนของเราส่วนใหญ่ไม่ผ่านการรับรองสำหรับงานด้านบนหรือพวกเขายินดีที่จะทำงานที่ด้านล่างของบันได น่าเสียดายที่คนที่ผ่านการรับรองจากประเทศ“ Shithole” คือ แม้ว่าคุณจะลดความจริงที่ว่าจำนวนที่ดีของพวกเขาอาจมีคุณสมบัติ "ปลอม" และบางคนอาจใช้ "การเชื่อมต่อ" ของพวกเขาผู้คนจากประเทศ "Shithole" ที่เป็นสุภาษิตได้พิสูจน์ว่าพวกเขาสามารถแข่งขันในเวทีโลกได้

ฉันจำได้ว่า Thambi Pundek ถามฉันว่าอะไรเป็นพิเศษเกี่ยวกับสถาบันการจัดการแห่งอินเดีย (IIM) และสิ่งที่ IIM ทำคือมหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์ (NUS) ไม่สามารถทำได้ คำตอบของฉันคือถามว่ามีใคร NUS ที่ผลิต บริษัท ใหญ่ระดับโลกที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับรัฐบาลสิงคโปร์

ไม่ว่าเขาหรือฉันจะตั้งชื่อคนเดียวได้ โดย constrast IIM (โดยเฉพาะ IIM Ahmedabad และ Calcutta) ผลิต Ajay Banga ซึ่งเป็น CEO คนปัจจุบันของ Master Card และ Indra Noyi อดีต CEO ของ Pepsico การเปรียบเทียบในศิษย์เก่าสามารถพบได้ที่ลิงค์ต่อไปนี้:

https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_IIM_Ahmedabad_alumni

https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_National_University_of_Singapore_people

เป็นที่ยอมรับกันว่า IIM มีข้อได้เปรียบที่สถาบันการศึกษาหลายแห่งไม่มี - พวกเขามีกลุ่มคนจำนวนมหาศาลที่ดึงออกมา ประชากรของ“ ประสบความสำเร็จสูง” ในอินเดียน่าจะมีขนาดใหญ่กว่าประชากรของประเทศส่วนใหญ่

ต้องบอกว่ามันยังคงไม่เบี่ยงเบนจากประเด็นสำคัญในเท่าที่สถาบันของเราไม่ได้ฝึกอบรมผู้คนสำหรับตลาดโลก

เพื่อความเป็นธรรมกับสถาบันของเราพวกเขาทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมในการฝึกอบรมบุคลากรด้านเทคนิคสำหรับอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามบันทึกของพวกเขาในการฝึกอบรมผู้คนให้ดำเนินธุรกิจระดับโลกที่ขาดปัญญาและความคิดอิสระข้ามวัฒนธรรม บุคลากรด้านเทคนิคของเราก็ดีด้วยเครื่องมือในวันนี้ แต่ก็ไม่ได้ทำอะไรมากมายเพื่อสร้างเครื่องมือแห่งอนาคต

สิ่งนี้ทำให้ฉันเป็นนักธุรกิจชาวเยอรมันผู้ซึ่งเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีระดับสูง เขากล่าวว่า“ ไม่มีเทคโนโลยีระดับสูงในสิงคโปร์” ในทางตรงกันข้ามนักธุรกิจชาวเยอรมันรายนี้ได้รับความชื่นชมจากฉากเทคโนโลยีของจีน เขาบอกฉันว่า“ พวกเขากำลังทำสิ่งต่าง ๆ - พวกเขาจะทำสิ่งเดียวกันในห้องเล็ก ๆ สกปรกเกินกว่าจะต้องทำในห้องแล็บที่สะอาดในเยอรมนี - แต่พวกเขาจะทำเสร็จ”

จิตใจของเราติดอยู่ในอดีตพร้อมกับนโยบายของเรา ฉันจำได้ว่า Lee Kuan Yew บอกกับผู้คนว่าสิงคโปร์ไม่มีขนาดพอที่จะผลิต บริษัท ระดับโลก นโยบายการเป็นศูนย์กลางสำหรับ บริษัท ข้ามชาติของเราประสบความสำเร็จ

อย่างไรก็ตามสถานการณ์เศรษฐกิจโลกมีการเปลี่ยนแปลง สิ่งต่าง ๆ ไม่ปลอดภัยอย่างที่เคยเป็นและความสามารถในการเห็นสิ่งต่าง ๆ ได้กลายเป็นทักษะการเอาชีวิตรอดที่สำคัญ หนึ่งจะต้องสามารถคิดนอกขอบเขตทางภูมิศาสตร์ ฉันกลับไปที่โปรไฟล์ของชาวต่างชาติตะวันตก บางครั้งพวกเขาถูกเย้ยหยันในฐานะคนที่“ ทำไม่ได้” ในประเทศของพวกเขา - แต่เดี๋ยวก่อนพวกเขามีความกล้าที่จะทำงานนอกเขตที่สะดวกสบาย - กลุ่มนี้อาจไม่ได้ทำในบ้านเกิดของพวกเขา แต่พวกเขา กำลังทำอยู่แม้ว่าจะอยู่ที่อื่น ชาวอินเดียชาวอินเดียกำลังทำสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่ตะวันตกเป็นเวลาหลายปีย้ายไปยังสถานที่ที่พวกเขาสามารถทำสิ่งต่าง ๆ พวกเขาไม่สามารถทำที่บ้านเพื่อให้ได้ชีวิตที่พวกเขาต้องการ

ผู้คนอันดับต้น ๆ ของเรายังไม่กล้าทำสิ่งที่คุ้นเคย ฉันจำพนักงานธนาคารชั้นนำที่บอกฉันว่าเขาสามารถปีนขึ้นไปที่ Citi ได้สูงขึ้น แต่ไม่ต้องการรับการส่งเสริมเพราะ -“ คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณจะกลับบ้าน”

สถาบันของเราจำเป็นต้องปลูกฝังความรู้สึกของ“ การผจญภัย” และ“ การฉวยโอกาส” ในสมัยก่อนใคร ๆ ก็สามารถหลีกเลี่ยงความเสี่ยงจากสิ่งแปลกปลอมได้หากคุณรู้สึกสบายใจที่บ้าน อย่างไรก็ตามตอนนี้งานพื้นฐานในเศรษฐกิจสมัยใหม่ต้องการให้คุณมีความรู้สึกของการผจญภัยและการฉวยโอกาส