รวบรวมเงินก่อนรับ F *** ed

ฉันเดทกับหญิงสาวจากประเทศจีนหลังจากการแต่งงานครั้งแรกของฉัน เพื่อนของฉันจบลงด้วยการถกเถียงกันเล็กน้อยว่าความสัมพันธ์ที่เป็นไปได้นี้ดีสำหรับฉันหรือไม่ หนึ่งในนั้นกล่าวว่า "ถ้าเธอใช้คุณ" ในขณะที่อีกคนหนึ่งพูดว่า "หลังจากการแต่งงานของคุณฉันหวังว่าเธอจะใช้คุณ" เหตุผลของการถกเถียงครั้งนี้เป็นเรื่องง่าย - ผู้หญิงจากประเทศจีนไม่มีชื่อเสียงในสิงคโปร์ พวกเขาเป็นที่รู้จักในเรื่อง“ การใช้” มนต์เสน่ห์ของพวกเขาที่มีต่อชายชราและทำให้มั่นใจได้ว่าเงินที่ได้รับเมื่อเร็ว ๆ นี้จะสิ้นสุดลงเพื่อสนับสนุนการเติบโตทางเศรษฐกิจของจีน สาวจีนดังนั้นคำพูดที่ว่า - ดูดีตราบเท่าที่กระเป๋าของพวกเขาเต็มไป ในย่านแสงสีแดงพวกเขาโด่งดังที่สุดในการขอเงินก่อนที่พวกเขาจะเปลื้องผ้า

ฉันหยิบยกเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ของสาวจีนในย่านแสงสีแดงเพราะมันตอกย้ำหนึ่งในจุดที่ถูกลืมมากที่สุดที่ผู้คนไม่ได้ถามในการทำธุรกิจ -“ ฉันจะได้รับเงินเมื่อไหร่”
เมื่อใดก็ตามที่หัวข้อของการชำระเงินมาถึงทุกคนจะมุ่งเน้นไปที่ควอนตัม ทุกคนมีความสนใจใน“ เท่าใด” พวกเขาได้รับเงินและไม่มีใครมุ่งเน้นเมื่อพวกเขาได้รับเงิน นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีงานทำ เป็นที่เข้าใจกันว่าคุณได้รับเงินในวันที่กำหนดโดยปกติจะเป็นช่วงปลายเดือนแม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับคนงานที่ลดระดับลงห่วงโซ่อาหารเพื่อรับเงินของพวกเขาในทุก ๆ สัปดาห์

อย่างไรก็ตามเมื่อพนักงานออกจากความสะดวกสบายของการจ้างงานเขาหรือเธอเรียนรู้อย่างรวดเร็วว่าคำถามของ "เมื่อ" มีความสำคัญต่อการอยู่รอด ต้องชำระค่าใช้จ่ายและซัพพลายเออร์ไม่ต้องการรอ นอกจากนี้ผู้ประกอบการก็ค้นพบสิ่งนี้เรียกว่า "เงื่อนไขเครดิต" ในไม่ช้าหลังจากเสร็จงานหรือขายผลิตภัณฑ์คุณควรรอหลายวันเพื่อรับเงิน

ฉันนำซัพพลายเออร์รายใหญ่ที่สุดไปทำงานประจำวัน - อุตสาหกรรมการก่อสร้าง ในสิงคโปร์ทุกคนคิดว่าอุตสาหกรรมการก่อสร้างนั้นมีฐานะร่ำรวย เรามีรูปภาพของ“ Phu Chu Kang” ซึ่งเป็นตัวการ์ตูนของผู้รับเหมาก่อสร้างที่ทำได้ดี พวกเราคิดว่าพวกที่ทำงานในอุตสาหกรรมการก่อสร้างใช้เวลายามค่ำคืนในเลานจ์คาราโอเกะจิบบรั่นดีที่ราคาสูงเกินไปและสนุกกับสาวบาร์ที่ราคาสูงเกินไป

ในขณะที่อาจมีความจริงบางอย่างในแบบแผนนั้นมีเรื่องราวที่บอกเล่าซึ่งเป็นเหตุผลที่ดีว่าทำไมอุตสาหกรรมนี้ทำให้ฉันยุ่ง ผู้รับเหมาย่อยรายเล็กจะต้องออกมาพร้อมเงินสดเพื่อชำระบางส่วนของโครงการ (ค่าจ้างครัวเรือนวัสดุอุปกรณ์บำรุงรักษา ฯลฯ ) แต่ละส่วนของโครงการอาจใช้เวลาประมาณเดือนหนึ่งที่จะเสร็จสมบูรณ์ จากนั้นในช่วงท้ายของช่วงเวลานั้นผู้รับเหมาช่วงจะต้องส่ง "การเรียกร้องความคืบหน้า" ซึ่งในแง่ของคนธรรมดาเป็นสิ่งที่คล้ายกับรายงานความคืบหน้า ในผู้รับเหมาหลักหรือคนที่อยู่ด้านบนของห่วงโซ่อาหารมีสิทธิ์ตรวจสอบงานที่ทำและถ้าเขาไม่พอใจให้กำหนด“ การเรียกเก็บเงินคืน” หลังจากนั้นผู้รับเหมาหลักจะรับรองว่าเขาคิดอย่างไร งานและความคุ้มค่าและผู้รับเหมาช่วงนั้นจะส่งใบแจ้งหนี้ซึ่งใช้เวลาประมาณ 60 วันเพื่อรับเงิน

เป็นที่ยอมรับว่ามีการป้องกันบางอย่างเช่นกระบวนการทางกฎหมายสำหรับผู้รับจ้างรายใหญ่และผู้รับเหมาช่วงเพื่อยุติข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง จากนั้นตามกิ่งก้านของกลุ่มหนึ่งอธิบายว่า“ คุณมองจากมุมมองของคนนอก - ในฐานะคนวงในเรามักจะพบ 'เจ้าพ่อ' ในสำนักงานผู้รับเหมาหลักเพื่อดูแลเรา” แต่ถึงกระนั้นก็ตาม ” เป็นที่ชัดเจนว่าอัตราเดิมพันไม่เอื้ออำนวยต่อคนตัวเล็กที่รอรับเงิน พลังอยู่กับคนที่อยู่ในฐานะที่จะจ่าย

ดังนั้นผู้ประกอบการที่ต้องการทำอะไร? กุญแจสำคัญคือการจำสิ่งที่เด็กผู้หญิงที่ทำงานในจีนทำ - เก็บเงินก่อนที่จะได้รับระยำ ทำงานตามหลักการที่คุณจะได้รับ f **** ในงานดังนั้นคุณควรเก็บเงินอย่างรวดเร็ว มันจะดีกว่าที่จะมีเงินจากกระแสเงินสดจ่ายสำหรับงานแทนที่จะต้องขุดลงในทุนสำรองของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นการง่ายกว่าที่จะบอกคนอื่นให้เลิกเมื่อคุณมีเงินในธนาคาร การไล่ตามเงินเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานซึ่งต้องใช้ทรัพยากร ผ่านระบบกฎหมายเพื่อให้ได้สิ่งที่เป็นเพราะคุณคือการระบายน้ำของทรัพยากร

เมื่อคุณคิดเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ในระหว่างวันทำการอย่าโกรธแค้นเรื่อง China China ที่ทำให้คนอื่นหลอกเงิน แต่จงชื่นชมภูมิปัญญาที่พวกเขาได้รับจากการทุบถนนและเรียนรู้ความจริงที่โหดร้ายของชีวิต อย่ารอที่จะได้รับเงินหลังจากที่คุณได้รับการแก้ไข

Fair Play v. การจ้างงานทางกฎหมายให้และแข่งขันกับทนายความในเขตอำนาจศาลที่มีต้นทุนต่ำ

โดย Mr. Siva Balakrishnan
ทนายความด้านการค้าและการขนส่ง
หุ้นส่วนที่ Robert Wang & Woo LLP

ข้อเสนอล่าสุดของการปฏิรูประบบยุติธรรมทางแพ่งของสิงคโปร์โดยเฉพาะต้นทุนขนาดและต้นทุนทนายความและลูกค้า (S&C) ควรเท่ากับค่าใช้จ่ายของพรรคและบุคคล (P&P) สำหรับงานคดีแพ่งทำให้เกิดแนวคิดการเล่นที่ยุติธรรมกับการเอาท์ซอร์ส งานด้านกฎหมายและการแข่งขันกับนักกฎหมายในเขตอำนาจศาลที่มีต้นทุนต่ำ

เพื่อประโยชน์ของบุคคลทั่วไปโดยสังเขปค่าใช้จ่ายของพีแอนด์พีนั้นคือค่าใช้จ่ายที่ฝ่ายที่แพ้จะถูกสั่งให้จ่ายให้ฝ่ายที่ชนะโดยมีการชำระคืนบางส่วนของค่าทนายความของฝ่ายที่ชนะ ในขณะที่ค่าใช้จ่ายของ S&C เป็นค่าใช้จ่ายทางกฎหมายในแต่ละฝ่าย (เช่นผู้เรียกร้องและจำเลย) จะต้องจ่ายให้ทนายความของตนเอง ดังนั้นผู้ชนะสามารถคาดหวังได้ว่าจะได้รับคืนค่าใช้จ่ายของพีแอนด์พีซึ่งจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายของฝ่ายที่ชนะซึ่งจะทำให้พรรคที่ชนะนั้นออกจากกระเป๋าเพื่อรักษาดุล

เพื่อสนับสนุนการปฏิรูปต้นทุนที่เสนอและค่าใช้จ่ายของ S&C ควรเท่ากับค่าใช้จ่ายของพีแอนด์พีมันอาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่ามีความกดดันที่จะว่าจ้างงานด้านกฎหมายให้กับภายนอกและแข่งขันกับทนายความในเขตอำนาจศาลที่มีต้นทุนต่ำ เมื่อเปรียบเทียบกับอัตรารายชั่วโมงของทนายของสิงคโปร์

อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ล้มเหลวในการพิจารณาว่าไม่เหมือนกับทนายความนักกฎหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของสิงคโปร์ในเขตอำนาจศาลที่มีต้นทุนต่ำซึ่งอาจไม่ได้รับการยอมรับจาก Singapore Bar และอาจไม่มีใบรับรองการปฏิบัติที่ถูกต้องเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับกฎหมายของสิงคโปร์ อยู่ภายใต้กฎของผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของสิงคโปร์ (จรรยาบรรณวิชาชีพ) และอาจไม่มีการประกันการชดใช้ค่าเสียหายจากมืออาชีพที่จะครอบคลุมพวกเขาในกรณีที่มีการฟ้องร้องดำเนินคดีโดยประมาทมืออาชีพ

ในระยะสั้นธุรกิจและบุคคลทั่วไปที่ต้องการเลือกทนายความในเขตอำนาจศาลต่ำอาจมีความเสี่ยงที่คำแนะนำเกี่ยวกับกฎหมายสิงคโปร์ที่พวกเขาได้รับอาจกลายเป็นความผิดหรือไม่ถูกต้องโดยไม่มีการฟ้องร้องทนายความดังกล่าว

นี่คือเหตุผลที่แม้ว่าค่าธรรมเนียมทางกฎหมายในสิงคโปร์อาจจะมีราคาถูกกว่าในอังกฤษ แต่ทนายความที่มีคุณสมบัติของสิงคโปร์จะปฏิเสธที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับกฎหมายอังกฤษเว้นแต่ทนายความที่มีคุณสมบัติของสิงคโปร์จะมีคุณสมบัติในอังกฤษและเวลส์ในฐานะนักกฎหมายหรือทนาย ใบรับรองการฝึกฝนที่ถูกต้องที่ออกโดย Bar Council และ Bar Standards Board (อังกฤษและเวลส์) หรือ Solicitors Regulation Authority (อังกฤษและเวลส์) มิฉะนั้นจะเป็นการแข่งขันกับทนายความในเขตอำนาจศาลที่มีต้นทุนต่ำ

ในขณะที่ออสเตรเลีย, แคนาดา, อินเดีย, มาเลเซีย, นิวซีแลนด์, สิงคโปร์, สหราชอาณาจักรและประเทศอื่น ๆ อาจมีกฎหมายที่คล้ายกันเนื่องจากเป็นเขตอำนาจศาลกฎหมายทั่วไปทั้งหมด แต่ก็ไม่ได้เบี่ยงเบนความสนใจจากเขตอำนาจศาลเหล่านี้ การฝึกฝนและกฎการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพสำหรับวิชาชีพทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

การมาจากประเทศกฎหมายทั่วไป (X) อาจให้ทนายความที่มีคุณสมบัติในประเทศนั้น (X) มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายของประเทศกฎหมายทั่วไป (Y) หรือวิธีการที่ศาลของประเทศกฎหมายทั่วไป (Y) อาจหรือไม่ตีความและใช้ กฎหมาย แต่ไม่อนุญาตให้ทนายความหรือสิทธิ์ในการให้คำแนะนำเกี่ยวกับหรือปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศกฎหมายทั่วไปอื่น (Y) เว้นแต่เขา / เธอจะปฏิบัติตามกฎหมายการรับเข้าฝึกปฏิบัติและปฏิบัติตามกฎหมายวิชาชีพของประเทศนั้น (Y)

สิ่งนี้เรียกว่าการเล่นที่ยุติธรรมในเขตอำนาจศาลทั่วไปและสำหรับเขตอำนาจศาลทางกฎหมาย

Dodder สกปรกและพ่อที่เป็นมิตรกับไขมัน

เมื่อคืนนี้ฉันอยู่ที่งานเลี้ยงอาหารค่ำทางธุรกิจซึ่งฉันมีโชคลาภแปลก ๆ ที่สามารถนั่งถัดจากหญิงสาวที่น่าดึงดูดมาก ผู้หญิงที่มีปัญหานั้นได้รับการดูแลเป็นอย่างดี (กระโปรงรัดส้นส้นเท้า ฯลฯ แต่ไม่ใช่ในวิธีที่ไม่มีรสนิยมที่ดีราคาถูก) และที่สำคัญกว่านั้นเธอลดคำแนะนำอย่างมากจนเธอพบว่าฉันค่อนข้างน่าสนใจเช่นกัน ดูเหมือนตอนเย็นที่สมบูรณ์แบบแล้วฉันก็ผลักคำถามที่สำคัญที่สุด - คุณอายุเท่าไร? เธอกลับกลายเป็นอายุ 27 ปีและนั่นก็เป็นสิ่งที่ทำให้จินตนาการของเธอตาย

ฉันนำหัวข้อนั้นขึ้นมาเพราะหัวข้อของสิ่งที่ถือเป็นพฤติกรรม "เหมาะสม" ในทรงกลมทางเพศกลายเป็นประเด็นร้อนแรงขอบคุณกรณีของการแอบดูทอมในมหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์ เราพิจารณาพฤติกรรม“ เหมาะสม” ในเรื่องความสัมพันธ์ของเด็กผู้หญิง

ฉันชอบการแสดงเพศและฉันชอบมองผู้หญิงที่สวยและหุ่นดี ฉันพูดว่าสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ฉันมีกับงานในย่านธุรกิจกลางคือความจริงที่ว่ามี“ ขนมตา” มากมาย - นั่นคือเด็ก ๆ สิ่งที่ดูดีแต่งกายด้วยกระโปรงสั้นและรองเท้าส้นสูง ฉันยังจะโฆษณาในการป้องกันของฉันว่ามันเป็นเรื่องปกติอย่างสมบูรณ์แบบสำหรับผู้ชายที่มีอายุมากกว่าที่จะหาผู้หญิงอายุน้อยที่น่าสนใจและในกรณีของหญิงสาว - 27 เป็นยุคที่ผู้หญิงในคำถามเป็นผู้หญิงในใจเช่นเดียวกับ ในร่างกาย - ดังนั้นการค้นหาคนที่น่าสนใจไม่ใช่เฒ่าหัวงู ด้วยความซื่อสัตย์ฉันไม่ได้ใส่ใจเลยว่าฉันพบหญิงสาวที่มีปัญหา

อย่างไรก็ตามหลังจากช่วงเย็นสิ้นสุดลงและฉันคิดถึงสิ่งต่าง ๆ ผ่านไปฉันก็รู้สึกกังวลเล็กน้อยจากเรื่องนี้ จริง ๆ แล้วฉันก็กังวลว่าฉันจะไม่สนใจเลยเกี่ยวกับการหาคนที่อายุน้อยกว่าที่น่าสนใจ ในขณะที่ 27 เป็นอายุที่น่านับถืออย่างสมบูรณ์และฉันจะไม่เป็นชายอายุ 44 ปีคนแรกที่พบเสน่ห์ที่มีอายุ 27 ปีฉันไม่สามารถช่วยได้ แต่คิดว่ามีบางอย่างที่ไม่ถูกต้อง เธอเป็นวัยเดียวกันกับคริสโตเฟอร์น้องชายสุดท้องที่ฉันอดไม่ได้ที่จะคิดว่าเป็นเด็กน้อยน่ารักที่ฉันเคยเรียกว่า "วัดอ้วน" (สำหรับบันทึกแล้วคริสโตเฟอร์เป็นที่รู้จักในแวดวงสังคมของฉันว่า มองคนที่แต่งตัวประหลาด” หรือเป็นหนึ่งในเพื่อนร่วมงานของฉันในตอนกลางคืนกล่าวว่า“ หล่อเหลาหล่อ”)

ประวัติศาสตร์และสังคมวิทยาทำให้เป็นที่ยอมรับสำหรับผู้ชายที่มีอายุมากกว่าที่จะมีหญิงสาว - การแลกเปลี่ยนที่ชัดเจนระหว่างอำนาจและสถานะของเขาและความอุดมสมบูรณ์ของเธอ ผู้ชายอย่างที่พวกเขาพูดได้รับความเคารพเมื่อพวกเขามีสิ่งเล็ก ๆ ดึงดูดให้พวกเขา ผู้หญิงในทางตรงกันข้ามได้รับจำนวนมาก flack เมื่อพวกเขาไปหาแกนหนุ่ม มีเพียงแค่ต้องดูข้อเท็จจริงที่ว่าช่องว่างอายุ 24 ปีระหว่างโดนัลด์และเมลาเนียไม่ใช่ปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างเอ็มมานูเอลและบริดเก็ต

ถึงกระนั้นเมื่อฉันคิดถึงผู้คนในสมัยนั้นฉันก็รู้สึกแปลกที่จะคิดถึงพวกเขาในแบบนั้น ฉันใช้เวลาสักพักกว่าจะยอมรับว่าฉันไม่ใช่เฒ่าหัวงูเมื่อฉันเริ่มออกไปเที่ยวกับเด็กผู้หญิงที่อายุน้อยกว่า 5 ปีฉันจำได้ว่าทาราเป็นเด็กและเพื่อน ๆ ของเธอก็น่ารักเช่นกัน อย่างไรก็ตามพวกเขาเติบโตเป็นผู้หญิงเต็มตัวและฉันก็อดไม่ได้ที่จะสังเกตเห็นบางอย่างของพวกเขา (ในคำพูดของพี่สาว -“ ฉันเห็นวิธีที่คุณดูเธอ - น่าขยะแขยง”) ฉันมีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับใครบางคน อายุน้อยกว่าฉันมาก

มันตลกดีที่ธรรมชาติทำงานอย่างไร ฉันจำได้ว่าเจนนี่เล็กน้อยสังเกตว่าฉันดูเพื่อนครอบครัวอย่างไร เธอพูดว่า“ คุณเอฟ *** คุณไม่ได้เหรอ? ได้โปรดเถอะ……. เธอแก่มากพอที่จะให้ลูกสาวของคุณ…ข้ามไปเลย” ดังนั้นนี่คือปัญหา - ในฐานะที่เป็นผู้ชายเราอาจมีแรงกระตุ้น แต่เราก็มีบทบาทของเราในฐานะพ่อและผู้พิทักษ์และท้ายที่สุดบทบาทในภายหลังควรเหนือกว่า เพศสัมพันธ์มาและไป แต่เป็นพ่อหญิงสาวที่มีชีวิตชีวา

อายุของแมลงสาบ

โดย Suresh V Shankar

ผู้ก่อตั้ง Crayon Data Pte Ltd

ฉันอ่านบทความ The Age of the Cockroach บนสื่อและพบว่าฉันเห็นด้วยกับมันอย่างสมบูรณ์ ในความเป็นจริงมันตีจุดหวาน
เราทุกคนรู้ดีว่ามีเงินจำนวนมากไล่ล่าที่ B2C อินเทอร์เน็ตและอีคอมเมิร์ซเริ่มต้นต้องทำ อย่างไรก็ตามการลงทุนเหล่านี้เกิดขึ้นที่การประเมินมูลค่าที่สูงเกินจริง เงินที่ได้จากการระดมทุนส่วนใหญ่นั้นใช้กับการซื้อของลูกค้า โดยทั่วไปลูกค้าจะได้รับอนุญาตให้ใช้ผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ได้ฟรีทำให้เกิดความสูญเสียอย่างมากสำหรับองค์กร

มีบทความที่ดีที่ IVK ผู้ร่วมก่อตั้งของฉันเขียนเมื่อเร็ว ๆ นี้เขาพูดถึงว่าเขาได้รับแรงจูงใจให้นำรถแท็กซี่มาด้วยส่วนลดมากกว่า 50% ซึ่งส่งผลให้ บริษัท ต้องสูญเสีย ในบางจุดกฎหมายของอุปสงค์และอุปทานกำลังจะตามพวกเขาไป
การไล่ล่าเงินเพื่อเริ่มต้นธุรกิจกำลังจะแห้งแล้งในไม่ช้า ไม่ใช่ว่าจะไม่มีผู้ชนะ แต่จะมีน้อยมาก นักลงทุนทุกคนหวังว่าพวกเขาจะสนับสนุนยูนิคอร์นที่มีมนต์ขลัง

ในความเป็นจริงการเริ่มต้นระบบที่มีมูลค่าสูงเหล่านี้ส่วนใหญ่จะตาย

ในการสนับสนุนการเริ่มต้นธุรกิจเหล่านี้ดูเหมือนว่าสำหรับฉันแล้วนายทุนผู้ร่วมทุนหลายคนเป็นเหมือนคำศัพท์ตามมาจากหน้าผาซึ่งกันและกัน ถึงเวลารถแท็กซี่พวกเขาไป “ มันคืออีคอมเมิร์ซ” พวกเขากล่าว “ เมื่อการเล่นเพลงเราไม่สามารถหยุดเต้นได้” พวกเขาตะโกน

จนกว่า VCs จะหยุดยั้งพวกเราจะพบยูนิคอร์นที่กำลังโด่งดังมากขึ้น

บางครั้งฉันคิดว่าถ้าเราที่เครยอนเรียกตัวเองว่า บริษัท แท็กซี่หรือร้านอีคอมเมิร์ซผู้คนจะเขียนเช็คดอลล่าร์สหรัฐ 100 ล้านดอลล่าร์โดยไม่คิดอะไรเลย อย่างไรก็ตามเนื่องจากเรากำลังทำบางสิ่งที่ดูไม่ปลอดภัยโดยพื้นฐานผู้คนมักจะคิดว่ามันไม่โดดเด่นและมองว่ามันเท่ห์แค่ไหนภายใต้ประทุน

ในทางกลับกันเรามีแมลงสาบ จะมี บริษัท ที่เป็นสิ่งมีชีวิตที่แข็งแกร่งซึ่งจะสามารถเติบโตได้แม้ในสภาพแวดล้อมที่ขรุขระ

ซอฟต์แวร์องค์กรเป็นหนึ่งในพื้นที่ดังกล่าวที่เต็มไปด้วยแมลงสาบ การแก้ปัญหาที่ยากขยายตัวช้า แต่แน่นอนและยังทำเงินได้

วิสาหกิจนั้นยากที่จะขายให้วงจรการขายนั้นยาวและคนที่มีปัญหาเรื่องการซื้อ ถึงกระนั้นก็ยังมี บริษัท ที่แตกปัญหาเหล่านี้และหาวิธีขายให้กับองค์กรหลายร้อยแห่ง

มีเงินจำนวนมากที่จะทำการขายให้กับองค์กรต่างๆสิ่งที่เราคุ้นเคยเป็นอย่างยิ่งที่ Crayon Data เรากำลังสร้างบางสิ่งที่เปลี่ยนแปลงเกมพื้นฐานด้วยแพลตฟอร์ม SimplerChoicesTM และผลิตภัณฑ์ Maya, Yoda และ Enzo ความคืบหน้าของเราอาจดูช้าสำหรับผู้คนภายนอกซึ่งคุ้นเคยกับความเร็วที่แน่นอนในแง่ของการเติบโต อย่างไรก็ตามเรารู้ว่าเราสามารถแก้ไขปัญหาได้สำเร็จสำหรับธนาคาร 2 หรือ 3 แห่ง ดังนั้นเรารู้ว่าตอนนี้เราสามารถแก้ปัญหาเดียวกันสำหรับ 200 ถึง 300 ในอีก 3 ถึง 5 ปีข้างหน้า การรักษาเป้าหมายนี้ไว้ในใจการเติบโตของเรานั้นค่อนข้างแข็งแกร่ง

ได้เวลาฉลองแมลงสาบแล้ว! VCs ที่ชาญฉลาดอย่างไรก็ตามเป็นคนที่จะค้นหาและให้ทุนแก่พวกเขา!

LISA VON TANG นำเราผ่านการเดินทางย้อนกลับไปในกาลเวลาด้วยคอลเลคชั่น 5 5 องค์ประกอบ

https://harpersbazaar.my/fashion/lisa-von-tang-5-elements-collection-recyclothes/3/


นักออกแบบชาวแคนาดาที่เกิดจาก
ตราสิงคโปร์เกิด
หุ้น LISA VON TANG ของเธอ
ESSAY ส่วนบุคคลเป็นเอกสิทธิ์
ด้วย BAZAAR

โดย Elyza Khamil

“ นี่คือการย้อนเวลากลับไป” ลิซ่าผู้ออกแบบของ Lisa Von Tang เกิดในสิงคโปร์ในบทความส่วนตัวเกี่ยวกับ คอลเล็กชั่น ‘5 องค์ประกอบ‘ ที่เปิดตัวในกัวลาลัมเปอร์ คอลเล็กชันที่สร้างขึ้นโดยการเชื่อมต่อใหม่ของ Lisa เอง กลับสู่ธรรมชาติ Mother, the 5 Elements scent line ดำดิ่งลงสู่กองกำลังปฐมและมีห้าตัวแทนน้ำหอม: Earth, ไฟไหม้น้ำโลหะและไม้



แบรนด์ luxe-streetwear เป็นที่รู้จักกันในการเผยแพร่ข้อความของการเสริมพลังผ่านการสร้างการออกแบบจากการผสมของสิ่งทอและผ้าที่ยั่งยืนเกินกว่าที่มีการออกแบบสไตล์ตะวันตกและจีนและได้รับการเห็นในดาราดัง ได้แก่ Cara Delevigne .

เปิดตัวคอลเล็กชั่นน้ำหอมครั้งแรกที่CÉ LA VI กรุงกัวลาลัมเปอร์ที่ Lisa Von Tang นำเสนอการแสดงศิลปะที่ไม่มีตัวตนที่เกิดขึ้นจากแรงบันดาลใจในการสะสมและความต้องการของมนุษยชาติที่ใส่ใจต่อสิ่งแวดล้อมมากขึ้น การเปิดตัวรวมถึงส่วนแบบโต้ตอบที่ผู้เข้าพักสามารถค้นพบองค์ประกอบจีนและดูดวงตามวันเดือนปีเกิดของพวกเขา

คอลเล็กชันน้ำหอม 5 องค์ประกอบ



เพื่อลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมการผลิต
 ของกลิ่นและบรรจุภัณฑ์ของมันถูกเก็บไว้ในท้องถิ่น ฉลากยังสนับสนุนองค์กรพัฒนาเอกชนด้านสิ่งแวดล้อมในท้องถิ่นด้วยการขายขวดแต่ละขวด
ในกรุงกัวลาลัมเปอร์ Lisa Von Tang ร่วมมือกับ Recyclothes Social Enterprise ของ Rebekah Yeoh เนื่องจากการส่งเสริมการใช้ชีวิตอย่างยั่งยืนผ่านการรีไซเคิลเสื้อผ้า คลิกผ่านเพื่อตรวจสอบสิ่งที่เกิดขึ้นตอนเปิดตัวและค้นพบคอลเล็กชัน 5 องค์ประกอบ:



Yi Ping, Lisa Von Tang และ Rebekah Yeoh

ลิซ่าอธิบายเพิ่มเติมถึงแรงบันดาลใจของคอลเล็กชั่นใน
 เรียงความส่วนตัวที่เธอแบ่งปันกับ BAZAAR: นี่คือการเดินทางย้อนเวลากลับไป - มิลเลนเนียที่ผ่านมาเมื่อทุกคนในโลกเคารพธรรมชาติ พิพิธภัณฑ์ลูฟร์ในอาบูดาบีทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมในการสำรวจช่วงเวลานี้ก่อน 3,000 ปีก่อนคริสตกาลโดยมีวัตถุโบราณเปิดเผยอย่างระมัดระวังจากการบันทึกของมนุษยชาติส่วนใหญ่ นี่คือก่อนคริสต์ศาสนา ก่อนอิสลาม ก่อนยูดาย เราดำรงอยู่หลายล้านปีก่อนที่แนวคิดของการนมัสการ“ เทพเจ้าชายผู้เดียวเท่านั้น” เกิดขึ้น



มารยาท

ตั้งแต่จีนไปจนถึงอินเดียไปจนถึงอเมริกา - อารยธรรมที่เก่าแก่ที่สุดจัดขึ้นแม่ธรณีในระดับสูงสุด เรามีชีวิตอยู่หายใจได้รับเกียรติและเป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติ บรรพบุรุษของเราทุกคนเป็นคนต่างศาสนาทุกเผ่าพันธุ์ของเรา

Starhawk อธิบายการเชื่อมต่ออันศักดิ์สิทธิ์นี้:

“ ในโลกยุคโบราณที่ซึ่งทุก ๆ คน ATE สัมผัสหรือใช้เกมมาจากดินแดนรอบพวกเขามนุษย์เชื่อว่าเป็นส่วนหนึ่งของที่ดินในการรวมลึกที่เราสามารถจินตนาการได้

เทพและเทพธิดาได้นำรูปแบบที่สวยงามที่สุดและ
สิ่งที่มนุษย์เห็นอยู่รอบตัวพวกเขา:

ในฮาวายมีเปเล่เทพธิดาแห่งภูเขาไฟ
 ในแถบชายฝั่งทะเลของจีนมาซูเทพแห่งทะเลมีชื่อเสียง
 ใน Eleusis เธอเคยเป็นที่ราบที่อุดมสมบูรณ์ที่สุดในกรีซ
Demeter เทพีแห่งเมล็ดพืช มีซุสเทพแห่งสายฟ้าและสายฟ้าอันน่าทึ่ง ในอียิปต์ที่ร้อนระอุนั่นก็คือ Ra the Sun God

สิ่งที่เราเรียกว่าเทพธิดาหรือพระเจ้าคือใบหน้าและเสียงที่ผู้คนมอบให้ในแบบที่ดินแดนพูดกับพวกเขา ช่างเป็นคำชมที่งดงามที่สร้างสิ่งรอบตัวเรา ฉันสงสัยว่าวันนี้เราลืมที่จะชื่นชมธรรมชาติที่ใช้ในการสร้างแรงบันดาลใจในระดับสูงสุดของความศักดิ์สิทธิ์?

ข้อความนี้จากเอ็ดดี้เบอร์คอวิทส์จับภาพความรู้สึกของฉันได้เป็นอย่างดีเมื่อฉันหลบภัยในป่าเดิน:“ เมื่อวานนี้ฉันมาหาคุณและทำให้ดวงตาของฉันเต็มไปด้วยความงดงามของคุณ คุณหายใจชีวิตเข้าสู่ร่างกายของฉันคุณ
 บำรุงจิตวิญญาณของฉัน คุณปล่อยให้ฉันเดินผ่านอาณาจักรของคุณรอยเท้าของฉันเป็นเครื่องหมายการเดินทางของฉัน

 เมื่อวานนี้ฉันไม่ได้ให้อะไรกับคุณเลยและคุณก็มอบทุกอย่างให้ฉัน” ในฐานะศิลปินฉันขอขอบคุณการออกแบบในฐานะแกนหลักของการดำรงอยู่ ฉันมีชีวิตอยู่เพื่อสร้างความงามค้นหาความงามและลิ้มรสมัน และฉันจะไม่สามารถพบกับความงามที่มนุษย์สร้างขึ้นได้ซึ่งมีเสน่ห์ฉุนกรายละเอียดอย่างประณีตและน่าประหลาดใจในอัจฉริยะแบบสุ่มของมันมากกว่าของธรรมชาติ เธอสำคัญกว่าทั้งหมด
ดังนั้นเราจะหยุดนำสิ่งที่เป็นธรรมชาติมาทำในขณะที่เธอให้ทุกสิ่งกับเราได้ไหม? คอลเล็กชัน 5 องค์ประกอบได้รับการออกแบบมาเพื่อกระตุ้นการเชื่อมต่อของคุณกับ Gaia, Mother Earth อีกครั้ง

"GAIA ตามที่คุณตื่นฉันรักษาตัวเอง
ในขณะที่ฉันตื่นขึ้นมาคุณก็หายดีแล้ว "- มายันผู้พิทักษ์

คุณฉัน - ธุรกิจเดียวกัน

ครั้งหนึ่งฉันเคยอยู่ที่บาร์พร้อมกับเจ้าของร้านอาหารและพี่สาวชื่อหลอก Flesh-Ball หรือ Waddler มันเป็นหนึ่งในบาร์เหล่านั้นซึ่งคุณสามารถอธิบายได้ว่าเป็น“ กฎหมายที่ไม่น่าไว้วางใจ” แหล่งรายได้หลักของการสร้างรายได้คือเด็กหญิงชาวฟิลิปปินส์ที่น่ารักซึ่งพยายามอย่างเต็มที่ที่จะให้คุณซื้อเครื่องดื่ม (ซึ่งเกินราคาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้) จะชำระตามจำนวนเครื่องดื่มที่คุณซื้อให้เธอ) เด็กหญิงคนหนึ่งเดินเข้ามาหาฉันและเมื่อฉันสังเกตเห็นว่าเธอกำลังเปิดเผยความแตกแยกเธอตอบว่า“ ฉันขอโทษที่รักฉันต้องดูเซ็กซี่ในงานของฉัน” ณ จุดนี้ Flesh-Ball จะปลดปุ่มสองปุ่มด้านบนของเธอออก เสื้อและตอบว่า“ ไม่มีปัญหา - คุณและฉัน - ธุรกิจเดียวกัน”

ฉันจำเหตุการณ์นี้ได้เพราะฉันอาศัยอยู่ในสังคมที่มีความใส่ใจสูง ผู้คนมองหาและตัดสินคุณจากสิ่งที่คุณทำเพื่อหาเลี้ยงชีพไม่ว่าคุณจะขับรถหรือไม่ก็ตาม (และถ้าคุณทำคุณขับรถคันไหน) และที่ที่คุณอยู่ หนึ่งในสิ่งที่ฉันพบจากการทำงานในร้านอาหารคือความจริงที่ว่าบางครั้งผู้คนในท้องถิ่นมองฉันเหมือนฉันจากนอกโลก ในฐานะที่เป็นหนึ่งใน“ ป้ามีเขา” กล่าวว่า“ คุณพูดในแบบที่คุณทำและยังทำงานที่นี่ - มีบางอย่างไม่ถูกต้องคุณต้องเป็นอาชญากรที่ปฏิรูป” เพื่อให้ความยุติธรรมกับสิงคโปร์พี่สาวของฉันที่ทำงานใน ร้านค้าเล็ก ๆ ในลอนดอนพบผู้ปกครอง“ หรู” ดึงลูก ๆ ออกจากร้านของเธอเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้เมื่อพวกเขาได้ยินเธออ้าปากค้าง น้องสาวของฉันไปที่โรงเรียนของรัฐชั้นนำ (ในบริบทภาษาอังกฤษสาธารณะหมายถึงสาธารณะที่สามารถชำระค่าธรรมเนียมทางอาญา) และเสียง "หรู" - เธอเป็นคนสุดท้ายที่พ่อแม่ "เยี่ยมยอด" ต้องการเห็นการทำงานในร้านค้า เวลาบอกให้ลูก ๆ ของคุณเรียนเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานในร้านค้าหรือร้านอาหารและหาคนที่พูดเหมือนคุณทำงานในร้านค้าหรือร้านอาหาร)

ดังนั้นเมื่อฉันมองไปที่ความคาดหวังทางสังคมที่สังคมส่วนใหญ่ดูเหมือนจะมีและคุณดูที่คำพูดของ Flesh-Ball ฉันมีแนวโน้มที่จะคิดว่าสิ่งต่าง ๆ ที่ทุกคนดูเหมือนจะให้ความสำคัญคือ“ ไม่ใช่เรื่องใหญ่” Flesh-Ball นั้นถูกต้อง . นักเดินทอดน่องที่ให้บริการปู่ย่าตายายที่สิ้นหวังและคนงานก่อสร้างราคา $ 50 ในเวลาสั้น ๆ กำลังทำสิ่งเดียวกันกับผู้คุ้มกันทางสังคมระดับสูงที่ให้บริการรองประธาน บริษัท ระดับภูมิภาคที่ $ 1,000 ในเวลาอันสั้นกำลังทำสิ่งเดียวกัน - ราคาที่แตกต่างกันคือ .

การเปรียบเทียบนี้ไม่ได้ จำกัด อยู่เพียงแค่การค้ารอง ฉันมองไปที่พนักงานต้อนรับของสายการบินสิงคโปร์แอร์ไลน์ (ซึ่งมักจะดูน่ารัก - พวกเขาได้รับการคัดเลือก) และตระหนักว่าพวกเขากำลังทำสิ่งเดียวกับที่ฉันทำใน Bistrot - ให้บริการอาหารและเครื่องดื่ม คน. ฉันยังรู้ว่าคนที่ทำงานเป็นนายธนาคารเอกชนที่ดูถูกเหยียดหยามสำหรับตัวแทนประกันภัย (เขาภูมิใจในความจริงที่ว่าเขาล้มเหลว LCCI ของเขา - การสอบหลักที่ตัวแทนประกันภัยต้องใช้ - เพราะเขาไม่ต้องการ มีความสัมพันธ์ใด ๆ กับตัวแทนประกันภัย) แต่เมื่อคุณดูฟังก์ชั่นพื้นฐานของตัวแทนประกันภัยและธนาคารเอกชนพวกเขากำลังทำสิ่งเดียวกัน - ขายผลิตภัณฑ์ทางการเงิน

ดังนั้นสิ่งนี้หมายความว่าสำหรับ Joe เฉลี่ยของคุณ? มีฉันเชื่อว่ามีหลายสิ่งที่เราสามารถเรียนรู้ได้ที่นี่

ฉันเชื่อว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับการตระหนักว่างานส่วนใหญ่คล้ายกันในหน้าที่หลัก ๆ ของพวกเขาและคุณสามารถชดเชยความแตกต่างได้คือมันเปิดโอกาสให้ค้นหาพรสวรรค์
 ฉันกลับไปที่การเปรียบเทียบของพนักงานเสิร์ฟและแอร์โฮสเตส ฟังก์ชั่นงานพื้นฐานเหมือนกัน อย่างไรก็ตามมีความแตกต่าง พนักงานเสิร์ฟถูกมองว่าเป็นงานที่“ สิ้นตาย” สำหรับแรงงานข้ามชาติและนักเรียน การทำงานเป็นแอร์โฮสเตสในทางตรงกันข้ามถือว่าเป็น "เสน่ห์" โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานให้กับสายการบินสิงคโปร์แอร์ไลน์หรือเอมิเรตส์ซึ่งมีความภาคภูมิใจในประสบการณ์การบริการ

ดังนั้นหากคุณพบว่าพนักงานเสิร์ฟที่ดีมันไม่ยากเลยที่จะจินตนาการว่าด้วยการดูแลและฝึกฝนเล็กน้อยเธออาจจะกลายเป็นพนักงานต้อนรับบนอากาศที่ยอดเยี่ยม

น่าเสียดายที่การฝึกฝน HR ของเอเชียมีแนวโน้มที่จะ“ ตาบอด” เพียงเล็กน้อยในการจินตนาการว่าผู้คนสามารถเป็นอะไรได้บ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิงคโปร์มักจะเป็นสถานที่ที่นายจ้างเพียงแค่ดูผลสอบของคุณและงานที่ทำก่อนหน้านี้ของคุณอยู่ในสถานที่ที่ "มีเสน่ห์" ตามที่นักบัญชีคนหนึ่งกล่าวว่าเมื่ออธิบายถึงความขยันเนื่องจากในธนาคาร“ ความขยันเนื่องจากดำเนินการกับธนาคารแรก แต่เมื่อคุณย้ายไปที่ธนาคารอื่นพวกเขาไม่ต้องกังวลเพราะพวกเขาคิดว่าธนาคารแรกใช้งานได้”

ในทางตรงกันข้ามมีการตาบอดน้อยกว่าเล็กน้อยในการจ้างคนที่ "ไม่ธรรมดา" ในตะวันตก ในฐานะที่เป็นคนที่ฉันรู้จักจากธุรกิจน้ำมันและก๊าซกล่าวถึงสหราชอาณาจักรว่า "ผู้ชายสามารถจ้างถ้าเขาทำงานเป็นแคชเชียร์ซุปเปอร์มาร์เก็ต - ผู้คนจะมองเขาจัดการกับลูกค้าที่โกรธแค้นและตัดสินว่าเขาจัดการงานอย่างไร กว่าความจริงที่ว่าเขาทำงานเป็นแคชเชียร์” - ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ว่าอคติทางชนชั้นมีอยู่ในประเทศตะวันตก แต่มีความยืดหยุ่นในการคิดของนายจ้างที่คุณเห็นน้อยมากในเอเชีย

ในทางกลับกันสิ่งนี้คือผู้คนที่กำลังมองหางานไม่ควรรู้สึกหวาดกลัวกับสิ่งที่เราต้องการ เช่นเดียวกับที่ฉันได้อธิบายว่าเพราะเหตุใดสายการบินจึงควรเปิดรับผู้หญิงที่ทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟได้ฉันยังเสนอว่าทุกคนที่ทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟควรมีความมั่นใจในการสมัครงานในสายการบิน ฉันดีใจที่ได้พูดว่าฉันเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มที่สนับสนุนผู้หญิงที่ทำงานที่ Hooters (ใช่ฉันรู้ว่า ..... .. ) เพื่อสมัครงานในเอมิเรตส์

หนึ่งควรดูที่ฟังก์ชั่นพื้นฐานของงานและไม่กลัวที่จะ "เรียนรู้" ส่วนเพิ่มเติม พนักงานเสิร์ฟสามารถเป็นแอร์โฮสเตสได้ด้วยการฝึกฝน ตัวแทนประกันภัยสามารถเป็น“ เจ้ามือส่วนตัว” พร้อมขัดเล็กน้อย

ฉันมองตัวเองเป็นตัวอย่าง ฉันมีอายุสี่สิบปีซึ่งเป็นช่วงเวลาที่คนส่วนใหญ่ยอมรับอย่างเป็นธรรม ในทางตรงกันข้ามฉันมีอาชีพ“ เย็บปะติดปะต่อ” ที่ทำสิ่งนี้และในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันสามแห่ง แต่ฉันถามตัวเองว่าทำไมฉันไม่สามารถสร้างผู้จัดการความสัมพันธ์ที่ดีในธนาคารได้ ฉันมีร้านอาหารเจ็ดปีที่ฉันรู้จักในฐานะผู้ให้บริการมาตรฐานร้านอาหาร การชำระบัญชีห้าปีของฉันไม่เพียงทำให้ฉันมีความเข้าใจพื้นฐานด้านการเงิน (ดูที่งบดุล ฯลฯ ) และกฎหมายฉันมีประสบการณ์ในการติดต่อกับผู้คนในสถานการณ์ทางการเงินที่หลากหลาย ทศวรรษของฉันในฐานะผู้ประกอบการประชาสัมพันธ์ได้พิสูจน์แล้วว่าฉันมีความสามารถในการสื่อสารอย่างมีเหตุผลกับผู้คนจากทุกสาขาอาชีพ

ฉันสนใจที่จะดูว่าใครก็ตามที่อยู่ข้างนอกนั้นเต็มใจที่จะใช้ประสบการณ์ที่แปลกประหลาดของฉันเพื่อผลประโยชน์ของพวกเขาหรือไม่

ขออภัยคุณผิดด้านของ ........

โดย Mr. Paul Raftery
ประธาน Tabatinga Pte Ltd
ผู้อำนวยการโครงการ
ผู้อำนวยการกลุ่มเอเชียแปซิฟิกคนแรก


เมื่อวานฉันพูดกับเพื่อนคนหนึ่งที่คร่ำครวญถึงอายุของเขาและ (เขากลัว) ขาดโอกาสที่เขาเพิ่งจะเสร็จสิ้นโครงการวิศวกรรมการให้คำปรึกษาขนาดใหญ่และระยะยาว เขาจากไปแล้วกลับบ้าน มันเป็นปัญหาในออสเตรเลีย (ดู https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / การค้นหาการกีดกันทางอายุสำหรับการทำงานในคุณ 50s / 10520134)

เจมส์เป็นวิศวกรมืออาชีพที่มีประสบการณ์และมีคุณวุฒิระดับสูงกว่าปริญญาตรีจากและประสบการณ์ในสหรัฐอเมริกามานานหลายทศวรรษ ภรรยาของเขาเป็นที่รักของเจมส์และลูกทั้ง 3 คนของพวกเขาได้รับการยอมรับอย่างดีและไม่ขึ้นอยู่กับพวกเขา เจมส์อาจจะอายุมากกว่า 60 แต่จิตใจของเขาเฉียบแหลมและเขาก็เหมาะสม

วันนี้ลูกหลานของเราไม่ได้เข้าสู่ตลาดแรงงานในเวลา 15 ปี แต่ส่วนมากในภายหลัง มีแนวโน้มมากขึ้นที่จะเป็น 25 ตามเวลาที่พวกเขาจบวิทยาลัยและได้รับปริญญาตรีของพวกเขาและทำการเดินทางก่อนที่พวกเขาจะเข้าสู่“ แรงงาน” แบบดั้งเดิม หลายคนจะทำรูปแบบของการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาเช่นปริญญาโทปีวิชาชีพหรือปริญญาธุรกิจทั่วไปและในเวลานี้หาพันธมิตร หลายคนเป็น 28-30 ก่อนที่พวกเขาจะย้ายเข้าสู่อาชีพของพวกเขา

โลกของการทำงานเปลี่ยนไป ความต้องการและความคาดหวังของผู้ที่เข้าร่วม“ บริษัท ” ในวันนี้ไม่ได้ให้บริการ“ การฝึกงาน” 5 ปีก่อนที่พวกเขาจะได้รับ XXX แต่พวกเขาต้องการมันในตอนนี้ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีความกระตือรือร้นและมีทักษะทางเทคนิค แต่พวกเขาไม่มีประสบการณ์ 20 ปี มันเป็นเรื่องของทัศนคติ (ดู https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- งานใน -50-your-50s / 10520134)

อายุเกษียณกำลังเคลื่อนออกไป เรามีอายุยืนยาวขึ้นและมีความเหมาะสมมากกว่ารุ่นก่อน ๆ แนวคิดของการเกษียณอายุที่ 55 เป็นเช่นนั้น ในออสเตรเลียอายุเกษียณตามกฎหมายใหม่เพื่อเข้าใช้สิทธิประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุจะย้ายไปที่ 67 สำหรับผู้ที่เกิดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1957 (ดู https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / อายุกฎ.)

สิ่งหนึ่งที่เกิดขึ้นเมื่อลูกของเราเติบโตคือเรามีเวลามากขึ้นสำหรับตัวเราเอง เราคือคนที่เลือกวิธีการใช้งาน เราสามารถดูทีวีมากขึ้นหรือมีส่วนร่วมกับชุมชนของเราเรียนรู้ใหม่หรือปรับปรุงทักษะของเราและกลายเป็นช่างฟิต อีกอย่างคือเราสามารถมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่งที่เราทำงาน - เราสามารถย้ายตำแหน่งหรือทำงานภาคสนามได้ทุกที่และทุกเวลาที่ต้องการ เมื่อปีที่แล้ว Carmenza และฉันไม่ได้ทำธุรกิจการประชุมคือปักกิ่งฮ่องกงและสิงคโปร์ แต่เราไปประชุมที่เมลเบิร์นและฮ่องกงและเข้าร่วมหลักสูตรในซิดนีย์และสิงคโปร์รวมถึงงานภาคสนามในไซปรัสและเพิร์ ธ มันเป็นสภาวะของจิตใจ Carmenza และฉันกำลังทำหลักสูตร CPD - ออนไลน์และเราสามารถทำสิ่งเหล่านี้ต่อไปได้ไม่ว่าเราจะอยู่ที่ไหน - เครื่องบินเหมาะสำหรับการอ่าน! มันเป็นเรื่องของการรับความเสี่ยงและการทำ

พวกเราหลายคนได้พัฒนาทักษะของการไม่ทำงานหนัก แต่ทำงานอย่างชาญฉลาด ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะจำนวนมากและลูกค้าเรียกเก็บเงินเป็นชั่วโมงและจ่ายค่าแรงนี่ไม่ใช่กุญแจ สิ่งที่เราต้องทำคือการใช้หรือประสบการณ์และมุ่งเน้นการเพิ่มมูลค่า ลูกค้าส่วนใหญ่ต้องการได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้และพร้อมที่จะจ่ายเพื่อความสำเร็จไม่ใช่เพียงแค่เอกสาร สิ่งที่เราต้องทำคือกลับมาเป็นตัวของตัวเองและบอกว่าเราต้องจ่ายบางสิ่งเพื่อความพยายาม แต่รางวัลหลักของเราคือการจ่ายเพื่อความสำเร็จ

สิ่งที่เจมส์กับฉันกำลังทำงานคือเจมส์ทำงานเป็นทีมเพื่อใช้ประสบการณ์ของเขาเพื่อป้องกันข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น ช่วยประหยัดเวลาและเงิน เจมส์เป็นวิศวกรส่งโครงการที่มีประสบการณ์
สิ่งที่เขาตกลงที่จะทำคือการทำตลาดตัวเองในฐานะวิศวกรเจ้าของสัญญา

เราต้องการทีมที่มีความกระตือรือร้นและประสบการณ์ อายุไม่ใช่อุปสรรคทั้งและทั้งสองสามารถเรียนรู้จาก
ซึ่งกันและกันในโลกใหม่ ตอนนี้เขาออกไปออกกำลังกายแล้ว (ดู
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- Things-now /.)

เจมส์ยอมรับว่าเขาและภรรยาของเขาจะต้องไปหางานทำในต่างประเทศและตัดสินใจ
การผจญภัยอีกครั้ง

วันนี้เจมส์เรียกว่าเขาและภรรยาได้เปิดใจรับโอกาส

การเปลี่ยนแปลงและคุณ?

โดย Mr. KV Rao

ฉันอยู่บนเครื่องบินสีแดงตาจากนิวเดลีไปสิงคโปร์และเมื่อมาถึงต้องมีส่วนร่วมในการอภิปรายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่จัดขึ้นในเชิงบวกโดย HCLI, สิงคโปร์ (Human Capital Leadership Institute) สำหรับกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ที่มีแนวโน้มว่าจะเข้าสู่การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ฉันไม่มีเวลาเตรียมตัวและเช่นเดียวกับที่เที่ยวบินไปถึงดินแดนช่วงเวลาของยูเรก้าเริ่มขึ้นเมื่อฉันและฉันแบ่งปันความคิดของฉันและมีส่วนร่วมในคำถาม & คำตอบ นี่คือส่วนสำคัญสำหรับสิ่งที่คุ้มค่า มันเป็นเรื่องส่วนตัวและเป็นของจริง

เมื่อเราพูดถึงการเปลี่ยนแปลงองค์กรเราดูเหมือนจะมองเรื่องของการเปลี่ยนแปลง เราจะผ่านมันไปได้ตลอดเวลา เป็นเพียงแค่ว่าเราอาจไม่รู้สึกตัว สำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าจะมีขนาด 3x3 จิ๊กแทน 2x2 ที่คุ้นเคยมากกว่าซึ่งครองแนวคิดการจัดการทั้งหมด

3x3 แปลเป็นรูปแบบการแปลง 3 แบบที่แตกต่างกัน 3 ระดับ ประเภทของการเปลี่ยนแปลงที่ฉันได้เห็นคือ:

1. วิวัฒนาการการเปลี่ยนแปลงในทุกด้านของชีวิตงานสังคมอะไรก็ตามที่เราพัฒนา การเดินทางจากลิงไปสู่มนุษย์สมัยใหม่และจากชีวิตที่มีเทคโนโลยีต่ำไปสู่ชีวิตดิจิตอลส่วนใหญ่เป็นวิวัฒนาการ ไม่ว่าคุณจะมีสติหรือหมดสติ มันเป็นการขี่ที่ราบรื่นซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นการดีกว่า สำหรับพวกเราที่เติบโตขึ้นมาในชนชั้นกลางอินเดียการเดินทางจากพัดลมเพดานไปจนถึงเครื่องปรับอากาศที่บ้านนั้นเป็นสิ่งที่น่ายินดีอย่างยิ่ง องค์กรที่เติบโตด้วยการเปลี่ยนแปลงทางวิวัฒนาการมักไม่ปั่นป่วนราบรื่นและทำในปริมาณน้อยและดูเหมือนว่าทุกคนจะเข้ามามีส่วนร่วม เมื่อคุณย้ายสำนักงานคุณมักจะย้ายไปที่สำนักงานที่ดีกว่าพร้อมอุปกรณ์ที่ดีกว่าและเทคโนโลยีที่ดีกว่า

2. การเปลี่ยนแปลงที่ก่อกวน: สิ่งเหล่านี้ไม่คาดคิดออกมาจากสีน้ำเงินและโจมตีคุณอย่างหนักเมื่อคุณไม่ได้เตรียมตัวมากที่สุด สิ่งเหล่านี้เป็นเหตุการณ์ของการปิดกิจการการควบรวมกิจการการครอบครองกิจการที่ไม่เป็นมิตรการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันในการจัดการวิกฤตหรือโอกาสที่ยิ่งใหญ่ พวกเขาใหญ่และทันใดนั้น มันทำให้คุณไม่ทันระวังตัวและความปั่นป่วนที่สร้างขึ้นอาจเป็นสิ่งที่คุณต้องตื่น ความไม่แน่นอนของมันทั้งหมดข้อความที่ไม่รู้จักที่คุณต้องเดินผ่านสิ่งเหล่านี้ยังเป็นโอกาสสำหรับการประเมินตนเองและการต่ออายุองค์กรและการกลับชาติมาเกิด

3. การแปลงตามแผน: สิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นและยังมีความนิยมเช่นกัน เพื่อสร้างผลกระทบ, ปั่นป่วนและแบนด์วิดธ์การจัดการจำนวนมากเข้าไปในนั้น การปรับปรุงมีความจำเป็นและมีความสำคัญอย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงตามแผนบางครั้งก็เป็นกรณีของการปรับปรุงบรรจุภัณฑ์เพื่อให้ดูดีขึ้นดีและน่าสนใจและบรรลุผลกระทบมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำการจัดการภายในหรือความต้องการที่จะเติมพลังให้กับหน่วยงานหน่วยงานและธุรกิจต่าง ๆ ได้รับการเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงประเภทนี้ ไม่มีการคุกคามในเรื่องนี้มากนักและเปิดโอกาสให้ผู้จัดการได้รับการสร้างสรรค์และทุบตีสภาพที่เป็นอยู่

ตอนนี้หันมาใช้ 3 สภาพแวดล้อมหรือบริบทที่การแปลงทั้ง 3 ประเภทนี้เล่นกัน:

1. สภาพแวดล้อมภายนอก: มันเกี่ยวกับทุกสิ่งรอบตัวเรา ชัยชนะของทรัมป์อยู่ในเอเชียที่กว้างไกลหรือพูดว่าบ้านในย่างกุ้งหรือเจนไน เราอาศัยอยู่ในโลกที่เชื่อมต่อกัน ผลกระทบของสภาพแวดล้อมภายนอกที่มีต่อการทำงานและชีวิตส่วนตัวของเรามากขึ้นกว่าเดิมและส่งผลกระทบต่อการรับรู้ความรู้สึกกลยุทธ์และการกระทำ เราไม่เคยพูดถึงผลกระทบของทรัมป์ในการประชุมกลยุทธ์ภายในเอเชียมาก่อน เป็นกรณีที่มีการพัฒนาเทคโนโลยีที่สำคัญหรือสงครามหรือวิกฤต

2. สภาพแวดล้อมภายใน: สภาพแวดล้อมภายในที่นี่จะแสดงถึงชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว / สังคม นี่คือวงกลมศูนย์กลางที่ใกล้ที่สุดที่เราเดินผ่านทุกวัน เกิดอะไรขึ้นและในองค์กรมีผลกระทบอย่างมากต่อเราและอีกมากมายดังนั้นสิ่งที่เกิดขึ้นที่บ้านครอบครัวและวงสังคม มีการเปลี่ยนแปลงและโมเมนตัมคงที่ในสภาพแวดล้อมเหล่านี้

3. สภาพแวดล้อมภายใน: นี่คือสิ่งที่สำคัญที่สุดและมีความสำคัญ มันเป็นสภาพแวดล้อมที่เราสร้างขึ้นเพื่อตัวเราเองใน "ตัวตนภายใน" ของเรา - มันคือผลรวมของประสบการณ์ทัศนคติความเชื่อค่านิยมความกลัวความซับซ้อนและความหวังของเรา สิ่งนี้ทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางของอารมณ์ของเราและวิธีที่เราตอบสนองทำหน้าที่และทำงานผ่านการเปลี่ยนแปลงต่างๆ มันสามารถนำไปสู่การเรียนรู้อย่างมากการต่ออายุตนเองการเติบโตและแม้แต่การสร้างตัวเองใหม่หรืออาจเป็นความเครียดที่ทนไม่ได้นำไปสู่ภาวะซึมเศร้าและการทำลายตนเอง

ไม่ว่าคุณจะเห็นมันอย่างไรนอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงทางวิวัฒนาการการเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่จะทำให้เกิดความเครียด ความเครียดสามารถเปลี่ยนเป็นความเครียดเชิงสร้างสรรค์ด้วยทัศนคติเชิงบวกหรือสร้างความเสียหายได้หากคุณหันไปทางอื่น ส่วนมากจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณสร้างขึ้นและความสามารถในการปรับของคุณด้วย "สภาพแวดล้อมภายใน" มันเหนียว แต่คุณถือกุญแจสำคัญในการจัดการการเปลี่ยนแปลงโดยการเปิดขึ้นและสะท้อนให้เห็นถึงสภาพแวดล้อมภายในของคุณเองและปรับหรือปรับใหม่เพื่อให้ชีวิตประสบความสำเร็จ การยอมรับการเปลี่ยนแปลงนั้นถูกพูดถึงเสมอ แต่มารอยู่ในการฝึกฝน

บางคำถามที่น่าสนใจ:

คุณจะประสบความสำเร็จในการนำการเปลี่ยนแปลงองค์กรในบริบทของการซื้อกิจการได้อย่างไร

องค์กรส่วนใหญ่อยู่ในสถานะของแข็งหรือกึ่งของแข็งที่ดีที่สุด การได้มาซึ่งการโพสต์ทำให้เกิดปฏิกิริยาเคมีที่ทำให้กลายเป็น "สถานะหลอมเหลว" หรือแม้แต่ "สถานะของเหลว" มีสถานะทั่วไปของสิ่งที่เกิดขึ้นแล้วและคนในกิจการที่ได้มานั้นพร้อมที่จะยอมรับ (แม้ว่าจะไม่เต็มใจ) การเปลี่ยนแปลงที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

มันมีไว้สำหรับความเป็นผู้นำที่ใช้สิ่งนี้เพื่อประโยชน์ของพวกเขาเพื่อคัดท้ายรัฐที่หลอมเหลวนี้เพื่อปั้นมันในแบบที่มันจะทำให้องค์กรรวมส่งเดลต้าเชิงบวกในความพยายามในการสร้างมูลค่า สิ่งนี้ต้องการความเป็นผู้นำที่โดดเด่น ผู้นำที่มีค่านิยมนั้นเป็นของแท้และที่สำคัญที่สุดคือสร้างความไว้วางใจในทันที อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดคือการจัดการความไม่ไว้วางใจและความไม่ไว้วางใจ มันมีไว้สำหรับผู้นำในการสร้างความไว้วางใจนั้น นั่นไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ทำได้ดีมาก

ประสบการณ์ที่เลวร้ายที่สุดในการเปลี่ยนแปลง / บูรณาการที่คุณสามารถเกี่ยวข้องกับเราคืออะไรและจะเตรียมตัวอย่างไร

กระบวนการนี้เหมือนกับเดินผ่านอุโมงค์มืด อุโมงค์อาจมีความลึกและยาวและเส้นทางที่คาดเดาไม่ได้ อย่างไรก็ตามสิ่งที่คุณต้องมองหาก่อนคือว่าคุณมีน้ำอาหารอาหารและสิ่งจำเป็นพอที่จะอยู่ต่อไปหรือไม่ ในคำอื่น ๆ คุณมีความปลอดภัยของงานคุณต้องดำเนินธุรกิจที่มีอยู่ในการปกป้องพวกเขาและเล่นบทบาทของคุณ ประการที่สองโชคดีที่คุณจะมี บริษัท ของผู้อื่นแม้ว่ามันอาจจะมืดสำหรับทุกคน ความสะดวกสบายของทีมคนรอบข้างและผู้อาวุโสที่เราคุ้นเคยในอุโมงค์เป็นแรงจูงใจที่สำคัญ มันสร้างจิตวิญญาณของทีมที่ดีขึ้นในยามยากลำบาก

ในที่สุดไม่เพียงแค่เชื่อว่ามีแสงอยู่ที่ปลายอุโมงค์ แต่เชื่อว่ามีความเป็นไปได้ที่จะมีรุ้งสีสดใสปรากฏขึ้นทำให้การเดินทางนั้นเครียดน้อยลงและสนุกสนานมากขึ้น มีอารมณ์ขันมากมายในองค์กรที่ผ่านช่วงการเปลี่ยนภาพ ถ้าเพียงคุณเท่านั้นที่จะทำให้คุณจริงจังน้อยลง เรียนรู้ที่จะสนุกกับทุกช่วงเวลาเป็นวิธีที่ดีในการรั้งตัวเอง

ที่สำคัญที่สุดการเปลี่ยนแปลงนี้ก็เช่นกันจะผ่านไปหนึ่งวัน ไม่ใช่ความตายและประสบการณ์ใกล้ตายที่กำลังรอคุณอยู่ซึ่งเรามักจะทำมันแค่กังวลเกี่ยวกับมัน

ในการควบรวมกิจการเมื่อการซื้อกิจการปรากฏอย่างยอดเยี่ยมและสมบูรณ์แบบบนกระดาษพวกเขาดูเหมือนจะไม่เกิดขึ้นในที่สุด ประสบการณ์ของคุณคืออะไร?

ใช่พวกเขาดูดีในสเปรดชีตและดียิ่งขึ้นกับ PPTs !! ... ทำไม? เพราะสิ่งเหล่านี้เป็นอนุพันธ์จาก "สมองซีกซ้าย" พวกเขามักจะตั้งสมมติฐานอย่างมีเหตุผลที่เป็นหัวใจของมัน อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงการนำ M&A ไปใช้นั้นต้องใช้ทักษะที่อ่อนนุ่มอื่น ๆ มากมายมันต้องการวิธีการ 'สมองซีกขวา' มากมายในการจัดการกับปัญหาและปัญหาที่คลุมเครือ ตามความเป็นจริงเพื่อความสำเร็จจำเป็นต้องใช้วิธีการทั้งสมอง บ่อยครั้งที่การขาดทักษะที่อ่อนนุ่มในการเป็นผู้นำคือท้องที่อ่อนนุ่ม
อะไรคือสิ่งที่ยากที่สุดหรือยากกว่าการสุ่มตัวอย่างด้วยการเปลี่ยนแปลง?

ไม่มีอะไรน่าเวทนาและทำลายล้างในชีวิต บริษัท มากกว่าการทำงานเพื่อเจ้านายที่ผิด! …หากเป็นเช่นนั้นดีกว่าที่จะแจกจ่ายและปล่อยหรือเปลี่ยนเจ้านาย