โดย Mr. Paul Raftery
ประธาน Tabatinga Pte Ltd
ผู้อำนวยการโครงการ
ผู้อำนวยการกลุ่มเอเชียแปซิฟิกคนแรก
เมื่อวานฉันพูดกับเพื่อนคนหนึ่งที่คร่ำครวญถึงอายุของเขาและ (เขากลัว) ขาดโอกาสที่เขาเพิ่งจะเสร็จสิ้นโครงการวิศวกรรมการให้คำปรึกษาขนาดใหญ่และระยะยาว เขาจากไปแล้วกลับบ้าน มันเป็นปัญหาในออสเตรเลีย (ดู https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / การค้นหาการกีดกันทางอายุสำหรับการทำงานในคุณ 50s / 10520134)
เจมส์เป็นวิศวกรมืออาชีพที่มีประสบการณ์และมีคุณวุฒิระดับสูงกว่าปริญญาตรีจากและประสบการณ์ในสหรัฐอเมริกามานานหลายทศวรรษ ภรรยาของเขาเป็นที่รักของเจมส์และลูกทั้ง 3 คนของพวกเขาได้รับการยอมรับอย่างดีและไม่ขึ้นอยู่กับพวกเขา เจมส์อาจจะอายุมากกว่า 60 แต่จิตใจของเขาเฉียบแหลมและเขาก็เหมาะสม
วันนี้ลูกหลานของเราไม่ได้เข้าสู่ตลาดแรงงานในเวลา 15 ปี แต่ส่วนมากในภายหลัง มีแนวโน้มมากขึ้นที่จะเป็น 25 ตามเวลาที่พวกเขาจบวิทยาลัยและได้รับปริญญาตรีของพวกเขาและทำการเดินทางก่อนที่พวกเขาจะเข้าสู่“ แรงงาน” แบบดั้งเดิม หลายคนจะทำรูปแบบของการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาเช่นปริญญาโทปีวิชาชีพหรือปริญญาธุรกิจทั่วไปและในเวลานี้หาพันธมิตร หลายคนเป็น 28-30 ก่อนที่พวกเขาจะย้ายเข้าสู่อาชีพของพวกเขา
โลกของการทำงานเปลี่ยนไป ความต้องการและความคาดหวังของผู้ที่เข้าร่วม“ บริษัท ” ในวันนี้ไม่ได้ให้บริการ“ การฝึกงาน” 5 ปีก่อนที่พวกเขาจะได้รับ XXX แต่พวกเขาต้องการมันในตอนนี้ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีความกระตือรือร้นและมีทักษะทางเทคนิค แต่พวกเขาไม่มีประสบการณ์ 20 ปี มันเป็นเรื่องของทัศนคติ (ดู https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- งานใน -50-your-50s / 10520134)
อายุเกษียณกำลังเคลื่อนออกไป เรามีอายุยืนยาวขึ้นและมีความเหมาะสมมากกว่ารุ่นก่อน ๆ แนวคิดของการเกษียณอายุที่ 55 เป็นเช่นนั้น ในออสเตรเลียอายุเกษียณตามกฎหมายใหม่เพื่อเข้าใช้สิทธิประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุจะย้ายไปที่ 67 สำหรับผู้ที่เกิดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1957 (ดู https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / อายุกฎ.)
สิ่งหนึ่งที่เกิดขึ้นเมื่อลูกของเราเติบโตคือเรามีเวลามากขึ้นสำหรับตัวเราเอง เราคือคนที่เลือกวิธีการใช้งาน เราสามารถดูทีวีมากขึ้นหรือมีส่วนร่วมกับชุมชนของเราเรียนรู้ใหม่หรือปรับปรุงทักษะของเราและกลายเป็นช่างฟิต อีกอย่างคือเราสามารถมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่งที่เราทำงาน - เราสามารถย้ายตำแหน่งหรือทำงานภาคสนามได้ทุกที่และทุกเวลาที่ต้องการ เมื่อปีที่แล้ว Carmenza และฉันไม่ได้ทำธุรกิจการประชุมคือปักกิ่งฮ่องกงและสิงคโปร์ แต่เราไปประชุมที่เมลเบิร์นและฮ่องกงและเข้าร่วมหลักสูตรในซิดนีย์และสิงคโปร์รวมถึงงานภาคสนามในไซปรัสและเพิร์ ธ มันเป็นสภาวะของจิตใจ Carmenza และฉันกำลังทำหลักสูตร CPD - ออนไลน์และเราสามารถทำสิ่งเหล่านี้ต่อไปได้ไม่ว่าเราจะอยู่ที่ไหน - เครื่องบินเหมาะสำหรับการอ่าน! มันเป็นเรื่องของการรับความเสี่ยงและการทำ
พวกเราหลายคนได้พัฒนาทักษะของการไม่ทำงานหนัก แต่ทำงานอย่างชาญฉลาด ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะจำนวนมากและลูกค้าเรียกเก็บเงินเป็นชั่วโมงและจ่ายค่าแรงนี่ไม่ใช่กุญแจ สิ่งที่เราต้องทำคือการใช้หรือประสบการณ์และมุ่งเน้นการเพิ่มมูลค่า ลูกค้าส่วนใหญ่ต้องการได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้และพร้อมที่จะจ่ายเพื่อความสำเร็จไม่ใช่เพียงแค่เอกสาร สิ่งที่เราต้องทำคือกลับมาเป็นตัวของตัวเองและบอกว่าเราต้องจ่ายบางสิ่งเพื่อความพยายาม แต่รางวัลหลักของเราคือการจ่ายเพื่อความสำเร็จ
สิ่งที่เจมส์กับฉันกำลังทำงานคือเจมส์ทำงานเป็นทีมเพื่อใช้ประสบการณ์ของเขาเพื่อป้องกันข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น ช่วยประหยัดเวลาและเงิน เจมส์เป็นวิศวกรส่งโครงการที่มีประสบการณ์
สิ่งที่เขาตกลงที่จะทำคือการทำตลาดตัวเองในฐานะวิศวกรเจ้าของสัญญา
เราต้องการทีมที่มีความกระตือรือร้นและประสบการณ์ อายุไม่ใช่อุปสรรคทั้งและทั้งสองสามารถเรียนรู้จาก
ซึ่งกันและกันในโลกใหม่ ตอนนี้เขาออกไปออกกำลังกายแล้ว (ดู
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- Things-now /.)
เจมส์ยอมรับว่าเขาและภรรยาของเขาจะต้องไปหางานทำในต่างประเทศและตัดสินใจ
การผจญภัยอีกครั้ง
วันนี้เจมส์เรียกว่าเขาและภรรยาได้เปิดใจรับโอกาส
ประธาน Tabatinga Pte Ltd
ผู้อำนวยการโครงการ
ผู้อำนวยการกลุ่มเอเชียแปซิฟิกคนแรก
เมื่อวานฉันพูดกับเพื่อนคนหนึ่งที่คร่ำครวญถึงอายุของเขาและ (เขากลัว) ขาดโอกาสที่เขาเพิ่งจะเสร็จสิ้นโครงการวิศวกรรมการให้คำปรึกษาขนาดใหญ่และระยะยาว เขาจากไปแล้วกลับบ้าน มันเป็นปัญหาในออสเตรเลีย (ดู https://www.abc.net.au/news/2018- 1-26 / การค้นหาการกีดกันทางอายุสำหรับการทำงานในคุณ 50s / 10520134)
เจมส์เป็นวิศวกรมืออาชีพที่มีประสบการณ์และมีคุณวุฒิระดับสูงกว่าปริญญาตรีจากและประสบการณ์ในสหรัฐอเมริกามานานหลายทศวรรษ ภรรยาของเขาเป็นที่รักของเจมส์และลูกทั้ง 3 คนของพวกเขาได้รับการยอมรับอย่างดีและไม่ขึ้นอยู่กับพวกเขา เจมส์อาจจะอายุมากกว่า 60 แต่จิตใจของเขาเฉียบแหลมและเขาก็เหมาะสม
วันนี้ลูกหลานของเราไม่ได้เข้าสู่ตลาดแรงงานในเวลา 15 ปี แต่ส่วนมากในภายหลัง มีแนวโน้มมากขึ้นที่จะเป็น 25 ตามเวลาที่พวกเขาจบวิทยาลัยและได้รับปริญญาตรีของพวกเขาและทำการเดินทางก่อนที่พวกเขาจะเข้าสู่“ แรงงาน” แบบดั้งเดิม หลายคนจะทำรูปแบบของการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาเช่นปริญญาโทปีวิชาชีพหรือปริญญาธุรกิจทั่วไปและในเวลานี้หาพันธมิตร หลายคนเป็น 28-30 ก่อนที่พวกเขาจะย้ายเข้าสู่อาชีพของพวกเขา
โลกของการทำงานเปลี่ยนไป ความต้องการและความคาดหวังของผู้ที่เข้าร่วม“ บริษัท ” ในวันนี้ไม่ได้ให้บริการ“ การฝึกงาน” 5 ปีก่อนที่พวกเขาจะได้รับ XXX แต่พวกเขาต้องการมันในตอนนี้ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีความกระตือรือร้นและมีทักษะทางเทคนิค แต่พวกเขาไม่มีประสบการณ์ 20 ปี มันเป็นเรื่องของทัศนคติ (ดู https://www.abc.net.au/news/2018-11-26/age-discrimination-searching-for- งานใน -50-your-50s / 10520134)
อายุเกษียณกำลังเคลื่อนออกไป เรามีอายุยืนยาวขึ้นและมีความเหมาะสมมากกว่ารุ่นก่อน ๆ แนวคิดของการเกษียณอายุที่ 55 เป็นเช่นนั้น ในออสเตรเลียอายุเกษียณตามกฎหมายใหม่เพื่อเข้าใช้สิทธิประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุจะย้ายไปที่ 67 สำหรับผู้ที่เกิดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 1957 (ดู https://www.humanservices.gov.au/individuals/services/Centrelink/age-pension/eligibility / อายุกฎ.)
สิ่งหนึ่งที่เกิดขึ้นเมื่อลูกของเราเติบโตคือเรามีเวลามากขึ้นสำหรับตัวเราเอง เราคือคนที่เลือกวิธีการใช้งาน เราสามารถดูทีวีมากขึ้นหรือมีส่วนร่วมกับชุมชนของเราเรียนรู้ใหม่หรือปรับปรุงทักษะของเราและกลายเป็นช่างฟิต อีกอย่างคือเราสามารถมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเกี่ยวกับตำแหน่งที่เราทำงาน - เราสามารถย้ายตำแหน่งหรือทำงานภาคสนามได้ทุกที่และทุกเวลาที่ต้องการ เมื่อปีที่แล้ว Carmenza และฉันไม่ได้ทำธุรกิจการประชุมคือปักกิ่งฮ่องกงและสิงคโปร์ แต่เราไปประชุมที่เมลเบิร์นและฮ่องกงและเข้าร่วมหลักสูตรในซิดนีย์และสิงคโปร์รวมถึงงานภาคสนามในไซปรัสและเพิร์ ธ มันเป็นสภาวะของจิตใจ Carmenza และฉันกำลังทำหลักสูตร CPD - ออนไลน์และเราสามารถทำสิ่งเหล่านี้ต่อไปได้ไม่ว่าเราจะอยู่ที่ไหน - เครื่องบินเหมาะสำหรับการอ่าน! มันเป็นเรื่องของการรับความเสี่ยงและการทำ
พวกเราหลายคนได้พัฒนาทักษะของการไม่ทำงานหนัก แต่ทำงานอย่างชาญฉลาด ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะจำนวนมากและลูกค้าเรียกเก็บเงินเป็นชั่วโมงและจ่ายค่าแรงนี่ไม่ใช่กุญแจ สิ่งที่เราต้องทำคือการใช้หรือประสบการณ์และมุ่งเน้นการเพิ่มมูลค่า ลูกค้าส่วนใหญ่ต้องการได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้และพร้อมที่จะจ่ายเพื่อความสำเร็จไม่ใช่เพียงแค่เอกสาร สิ่งที่เราต้องทำคือกลับมาเป็นตัวของตัวเองและบอกว่าเราต้องจ่ายบางสิ่งเพื่อความพยายาม แต่รางวัลหลักของเราคือการจ่ายเพื่อความสำเร็จ
สิ่งที่เจมส์กับฉันกำลังทำงานคือเจมส์ทำงานเป็นทีมเพื่อใช้ประสบการณ์ของเขาเพื่อป้องกันข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น ช่วยประหยัดเวลาและเงิน เจมส์เป็นวิศวกรส่งโครงการที่มีประสบการณ์
สิ่งที่เขาตกลงที่จะทำคือการทำตลาดตัวเองในฐานะวิศวกรเจ้าของสัญญา
เราต้องการทีมที่มีความกระตือรือร้นและประสบการณ์ อายุไม่ใช่อุปสรรคทั้งและทั้งสองสามารถเรียนรู้จาก
ซึ่งกันและกันในโลกใหม่ ตอนนี้เขาออกไปออกกำลังกายแล้ว (ดู
https://www.consultrecruitment.co.nz/blog/want-to-be-employed-in-your-50s-and-60s-do-these-4- Things-now /.)
เจมส์ยอมรับว่าเขาและภรรยาของเขาจะต้องไปหางานทำในต่างประเทศและตัดสินใจ
การผจญภัยอีกครั้ง
วันนี้เจมส์เรียกว่าเขาและภรรยาได้เปิดใจรับโอกาส
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น