เรามีเพศสัมพันธ์อย่างไร ** ผู้หญิงของเรา

คุณต้องยอมรับว่าเป็นเวลาที่ "น่าสนใจ" สำหรับผู้หญิง นับตั้งแต่ผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีสหรัฐรายหนึ่งคุยโวเกี่ยวกับ "การจับพวกเขาโดยไอ้ตัวแสบ" พาดหัวข่าวทั่วโลกก็เต็มไปด้วยเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่ผู้ชายที่มีอำนาจได้ทำร้ายผู้หญิง คนที่ร่ำรวย มีอำนาจ และมีชื่อเสียงอย่าง Harvey Weinstein, Bill Cosby และ Kevin Spacy ต่างก็ถูกจับในข้อหาล่วงละเมิดทางเพศ แรงผลักดันในการต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศนี้เรียกว่า “#MeToo” และมีเพียงผู้ที่อาศัยอยู่ใต้ก้อนหินเท่านั้นที่ไม่เคยได้ยินเรื่องนี้มาก่อน

เป็นการดีที่การล่วงละเมิดเหล่านี้ได้รับการเปิดเผย ไม่มีใครควรถูกล่วงละเมิดในที่ทำงาน และผู้ที่ละเมิดตำแหน่งของตนเพื่อรับ "บริการทางเพศ" ควรได้รับการปฏิบัติในลักษณะเดียวกับผู้ที่ละเมิดตำแหน่งดังกล่าวเพื่อเงิน

อย่างไรก็ตาม ในขณะที่กรณีของฮาร์วีย์ เวนสไตน์ กลายเป็นหัวข้อข่าวพาดหัว แต่ปัญหาที่แท้จริงที่ทำให้ผู้หญิงสับสนนั้นอยู่ใกล้บ้านมากขึ้น และกรณีของฮาร์วีย์ ไวน์สตีนในโลกนี้เป็นเพียงอาการใหญ่ของปัญหามากกว่าตัวปัญหาเอง ศัตรูที่แท้จริงที่ผู้หญิงทุกคนมีคือแม่ของพวกเขา Philip Larkin's "พวกเขาทำให้คุณ ** แม่และพ่อของคุณพวกเขาไม่ได้ตั้งใจ แต่พวกเขาทำ " ไม่เคยมีความเหมาะสมมากขึ้นเมื่อพูดถึงสิ่งที่การเลี้ยงดูของเราทำกับเด็กผู้หญิงของเรา

มีข้อโต้แย้งที่จะบอกว่านี่คือวัฒนธรรม มีข้อโต้แย้งทั่วไปในมานุษยวิทยาที่ระบุว่าสังคมอยู่บนพื้นฐานของการแลกเปลี่ยนสตรี ตัวอย่างเช่น ลูกสาวจะต้องแต่งงานกันเพื่อสร้างพันธมิตรอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ จุดเด่นอย่างหนึ่งของ "การแต่งงาน" ที่สถาบันตามประเพณีส่วนใหญ่เป็นการจัดตั้งความเป็นเจ้าของบุตรในการสมรสกับครอบครัวของผู้ชาย ผู้ชายคนนั้นคือ "หัวหน้าครอบครัว" โครงสร้างครอบครัวแบบดั้งเดิมมีไว้เพื่อให้ผู้ชายออกไปหารายได้ในครัวเรือน และผู้หญิงจะอยู่บ้านเพื่อดูแลบ้าน ถ้าคุณดูที่รายได้ครัวเรือน มักจะเป็นคนที่ทำมากกว่า ในสถานการณ์นี้ เป็นที่เข้าใจกันว่าผู้ชายสามารถ "พักผ่อน" ที่บ้านได้เพราะเขาคือคนที่ "สนับสนุน" ครอบครัวและในครอบครัว "ดั้งเดิม" การศึกษาของเด็กชายมีความสำคัญเป็นอันดับแรกเพราะเป็นการลงทุนในการนำกลับบ้าน เบคอนสุภาษิตในขณะที่หญิงสาวกำลังจะแต่งงานอยู่ดี

อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงมีบทบาทมากขึ้นในการหารายได้ของครอบครัว ในสิงคโปร์ เราได้หลุดพ้นจากสถานการณ์ที่ภรรยาซึ่งอยู่ที่บ้านตอนนี้หรูหรามากกว่าความคาดหวังภายในรุ่น อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ผู้หญิงมีส่วนสนับสนุนรายได้ครัวเรือนเพิ่มขึ้น ไม่จำเป็นว่าผู้ชายจะมีส่วนช่วยในการสร้างบ้านที่ดีเสมอไป

ผมยกตัวอย่างอดีตพี่สะใภ้ เขาเป็นความภาคภูมิใจและความปิติของครอบครัว เพราะเขาสามารถมีงานทำที่ดีกับคณะกรรมการตามกฎหมายคนหนึ่ง และตลอดอาชีพการงานของเขา เขาถูกส่งตัวไปเรียนหลักสูตรทุกประเภท เขาคือสิ่งที่คุณเรียกว่าสุดยอดเรื่องราวความสำเร็จของสิงคโปร์

อย่างไรก็ตาม นี่คือผู้ชายที่ไม่สามารถทำความสะอาดตัวเองได้ คุณกำลังพูดเกี่ยวกับผู้ชายคนหนึ่งที่มีความสุขกับมื้ออาหารของ MacDonald ที่บ้านและทิ้งกระดาษห่อไว้บนโต๊ะเพื่อให้คนอื่นใส่ลงในถังขยะ ซึ่งบังเอิญอยู่ข้างหลังเขา ทั้งหมดที่เขาต้องทำคือบิดตัวแล้ววางลงที่นั่น

อดีตพี่เขยของฉันที่ทิ้งขยะลงถังขยะไม่ได้ควรโทษว่าที่แม่สามีเก่าของฉันที่ทำทุกอย่างเพื่อเขา และข้อโต้แย้งคือ – ทำไมฉันถึงกังวลเพราะเขาสามารถจัดการ "ข้าวเหล็ก" ได้ -ชาม”กับรัฐบาล อดีตแม่ยายของฉันสามารถโต้แย้งได้ว่าแม้เธออาจจะเอาอกเอาใจเขา แต่เธอก็เห็นว่าเขาเป็น "คนดี" ที่สามารถนำเบคอนกลับบ้านได้

นี่เป็นกรณีที่ไม่รุนแรง ถ้าคุณดูหลายๆ สังคมที่ติดอยู่ในความยากจน คุณจะสังเกตได้ว่าเหตุผลสำคัญประการหนึ่งที่ทำให้พวกเขาติดอยู่ในความยากจนก็เพราะว่า “ความช่วยเหลือเพื่อการพัฒนา” มุ่งเน้นไปที่ผู้ชาย โดยที่จริงแล้วมันคือ ผู้หญิงที่ใช้รายได้เพื่อผลิตผล เช่น อาหาร การศึกษา ฉันนึกถึงสาวเวียดนามที่ไม่เกี่ยวข้องซึ่งฉันรู้ว่าใครหยุดให้เงินกับพี่น้องของเธอเพราะพวกเขาใช้เงินไปกับเหล้า จากนั้นเธอต้องหยุดให้เงินแม่เพราะแม่ของเธอให้เงินกับพี่ชายของเธอ

คำถามก็คือ ทำไมพ่อแม่ (โดยเฉพาะแม่) ถึงให้ความสำคัญกับการให้เด็กผู้ชายมากมายในเมื่อความจริงก็คือเด็กผู้หญิงที่ดูแลพวกเขา สิ่งนี้ไม่เป็นผลดีต่อสังคมโดยรวม ดังสามารถเห็นได้ในบทความต่อไปนี้:

https://aquila-style.com/blue-eyed-boys-why-do-many-mothers-spoil-their-sons-even-into-adulthood/

อคติทางเพศนั้นฝังแน่นในวัฒนธรรมในหลายสังคม และปัญหาก็ไม่มากจนผู้ชายรังเกียจผู้หญิงโดยธรรมชาติ แต่ผู้หญิงไม่ได้เลี้ยงดูลูกชายเพื่อคาดหวังให้ผู้หญิง "รับใช้" พวกเขาและ "ลูกสาว" เป็นคนรับใช้ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียรายอื่นสามารถเข้ามาได้ บริษัทต่างๆ สามารถทำผลงานได้ดีโดยสั่งให้การสื่อสารแบรนด์ของตนบังคับใช้ข้อความนี้ นำโฆษณานี้โดย Ariel Detergent สำหรับตลาดอินเดีย:

https://www.youtube.com/watch?v=8QDlv8kfwIM

แม้ว่าการมีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นสามารถเป็นแรงบันดาลใจให้กับผู้หญิงคนอื่นๆ ได้ แต่การริเริ่มดังกล่าวเป็นรากฐานของความคิดริเริ่ม เช่น โฆษณานี้ ซึ่งทำงานเพื่อขจัดอคติทางเพศในที่ทำงานและอื่นๆ เมื่อคุณมีวิธีแก้ปัญหาจากบนลงล่าง คุณก็เสี่ยงที่จะทำให้เกิด "อาการวาดเส้นสะพาน" ซึ่งผู้หญิงไม่กี่คนที่อยู่บนสุดทำให้ชีวิตผู้หญิงยากขึ้นเพื่อรักษาสถานะเป็น "ผู้หญิงคนเดียวที่ โต๊ะ." อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณมีวิธีแก้ปัญหาแบบพื้นฐานเช่นนี้ คุณสร้างวัฒนธรรมที่ผู้ชายและผู้หญิงยินดีที่จะแบ่งปันภาระในบ้านและที่ทำงาน เมื่อผู้ชายและผู้หญิงแบ่งปันภาระ ผู้หญิงที่ขึ้นเป็น CEO จะเป็น "อะไร" เพราะมันกลายเป็นเรื่องปกติสำหรับผู้คนในวงกว้าง การยุติอคติทางเพศไม่ใช่การวิ่ง แต่เป็นการวิ่งมาราธอน

คุณทำอะไรหลังจากที่คุณได้รับ F***ed?

เรื่องราวของค่าจ้างค้างชำระ – ลิขสิทธิ์ – Daily Post Nigeria

ฉันมีโอกาสได้พบปะกับเพื่อนที่อายุมากที่สุดคนหนึ่งของฉัน หลังจากที่ได้ดูกล่องเคสเก่าๆ หลายกล่องในโกดังมาทั้งวัน ระหว่างช่วงสอบสัมภาษณ์ เราพบว่ามีความกังวลทั่วไปหลายอย่าง ซึ่งมีรากฐานมาจากการที่เราทั้งคู่อายุใกล้จะถึง 50 ปี กำลังหารายได้ของเราอยู่บนทางลาดที่ลื่นไถล และไม่น่าจะถึงขั้นบันได ที่ซึ่งเราจะสามารถดูแลผู้ที่อยู่ในความอุปการะของเราในวัยชราได้ จากนั้นเพื่อนของฉันก็ชี้ให้ฉันเห็นว่าแม้สิ่งต่างๆ จะดูเยือกเย็นมากสำหรับพวกเราที่เหลือ แต่ฉันก็อยู่ในตำแหน่งที่โชคดีที่ได้อยู่ในอุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มว่าจะไปได้ดี

สิ่งนี้ทำให้ฉันคิดเกี่ยวกับโอกาสที่ฉันและคนในรุ่นเดียวกันหลายคนมีแนวโน้มที่จะเผชิญในฐานะเศรษฐกิจ (เนื่องจากเศรษฐกิจที่ผู้คนมากกว่าสถิติดำเนินการ) ทั่วโลกสูญเสียการสนับสนุนจากรัฐบาล ในแง่หนึ่งฉันโชคดีที่ฉันไม่เคย "ปีน" สูงมากและไม่ต้องตกไปไกลขนาดนั้น ฉันคงจะดิ้นรนเอาชีวิตรอดเหมือนมวลชน อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่ขึ้นบันได "Five C" สิ่งต่าง ๆ อาจค่อนข้างแตกต่างออกไป ดังนั้น อาจเป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะนึกถึงสถานการณ์เลวร้ายของความเป็นไปได้ที่แท้จริงที่จะถูกไล่ออกจากงาน

เริ่มต้นด้วยข่าวดี หากมีคนถูกไล่ออกจากงานเพราะนายจ้างล้มละลาย เงินเดือนของคุณถือเป็น “หนี้พิเศษ” เมื่อบริษัทล้มละลาย จะมีคำสั่งว่าใครจะได้รับเงิน วิธีการทำงานคือเมื่อบริษัทล่มสลาย ผู้ชำระบัญชีจะก้าวเข้ามา งานของผู้ชำระบัญชีคือการ "ตระหนัก" สิ่งที่เหลืออยู่ของธุรกิจ (รวบรวมหนี้และขายทรัพย์สินที่สามารถขายออกได้) สิ่งแรกที่ได้รับคือ "ค่าใช้จ่ายในการชำระบัญชี" ซึ่งรวมถึงค่าธรรมเนียมวิชาชีพของผู้ชำระบัญชี หลังจากนั้นถ้าเงินเหลือก็ต้องจ่ายเงินเดือน รองลงมาคือ ซีพีเอฟ และภาษีต่างๆ หากมีเงินเหลือหลังจากนั้น เจ้าหนี้ที่ "ไม่มีหลักประกัน" จะได้รับเงิน

อย่างไรก็ตาม มีวงเงินสูงสุด 12,500 ดอลลาร์สิงคโปร์สำหรับการชำระเงินพิเศษ ดังนั้น หากคุณเป็นพนักงานเสิร์ฟที่มีเงินเดือนเป็นเดือน คุณโชคดี โอกาสที่เงินเดือนของคุณจะได้รับการจ่าย อย่างไรก็ตาม หากคุณเป็นผู้จัดการทั่วไปที่มีรายได้ 18,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ต่อเดือน คุณจะได้รับการแนะนำเพียง 12,500 ดอลลาร์สิงคโปร์ ส่วนที่เหลืออีก 5,500 ดอลลาร์สิงคโปร์จะ “ไม่มีหลักประกัน” คุณควรทราบด้วยว่าต้องการเฉพาะ "เงินเดือน" เท่านั้น ค่าลา ค่าบอกกล่าว ค่ารักษาพยาบาล และค่าเผื่อใด ๆ ที่ "ไม่ต้องการ"

หากต้องการรับเงินปันผลจากการชำระบัญชี คุณต้องกรอกแบบฟอร์มที่เรียกว่า "หลักฐานแสดงหนี้" เพื่อนับเป็นเจ้าหนี้ นอกจากนี้ยังช่วยให้รู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในกระบวนการชำระบัญชี ดังนั้น หากเป็นไปได้ พยายามเข้าร่วมการประชุมของเจ้าหนี้และติดต่อกับเจ้าหน้าที่ชำระบัญชี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อหัวข้อเรื่องการชำระเงินมาถึง กลั่นกรองเพื่อให้แน่ใจว่าตั๋วเงินของพวกเขาจะไม่สูงเกินจริง

คุณควรทราบว่าการชำระบัญชีเป็นกระบวนการทางกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าต้องใช้เวลานานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การจ่ายเงินใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นมักจะไม่เร็วกว่าหกเดือนหลังจากที่ บริษัท เข้าสู่การชำระบัญชี อย่าขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินจากสถานการณ์การชำระบัญชีเพื่อชำระค่าใช้จ่ายของคุณ

นั่นเป็นข่าวดีในกรณีที่คุณตกงานเนื่องจากนายจ้างของคุณล้มละลาย ตามที่แพทย์จะบอกคุณ:

ฉันจำได้ว่าเพื่อนร่วมงานชาวฟิลิปปินส์คนแรกของฉันที่ร้านอาหาร Bistrot บอกฉันว่าเธอทำงานให้กับเจ้านาย เธอต้องดูแลธุรกิจของเจ้านายเพราะเจ้านายจ่ายเงินเดือนให้เธอและต้องการเงินเพื่อจ่ายเงินเดือนของเธอ ดังนั้นเธอจึงทำส่วนของเธอเพื่อให้แน่ใจว่าเจ้านายมีเงินจ่าย

ข้อความสำคัญคือ เราควรตระหนักอยู่เสมอถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในธุรกิจของนายจ้าง ด้วยเหตุผลง่ายๆ ที่ว่ารายได้ของตัวเองขึ้นอยู่กับธุรกิจของเจ้านาย

ขั้นตอนแรกคือการปรับความคิดที่ว่าความภักดีมีขีดจำกัด นักธุรกิจที่ดีมักจะมองหาวิธีเพิ่มประสิทธิภาพและประหยัดต้นทุนที่สำคัญกว่า คุณไม่ได้รับการยกเว้นจากสิ่งนั้น เจ้านายจะแทนที่คุณด้วยคนที่ถูกกว่าหรือเครื่องจักรที่ต้องการน้ำมันเพียงเล็กน้อยและสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ได้เพียงกดปุ่ม กระบวนการนี้เคยจำกัดไว้เฉพาะงานการผลิตปกสีน้ำเงิน ในยุคของปัญญาประดิษฐ์ (AI) และบล็อกเชน งานปกขาวจำนวนมากถูกแทนที่ด้วยเครื่องจักร

ความคิดนี้ปกป้องคุณจากจินตนาการที่เจ้านายจะคอยปกป้องคุณเสมอ เราควรเก็บออมไว้เผื่อวันฝนตกและควรมีความเร่งรีบ ไม่ว่าจะเป็นงาน part-time หรือหาวิธีทำเงินงานอดิเรก (ฉันเคยนั่งรอโต๊ะจนโควิดทำให้ธุรกิจร้านอาหารทรุดโทรมและฉัน สนับสนุนให้ผู้คนสนับสนุนผู้โฆษณาของบล็อกนี้ และฉันทำแบบสำรวจ YouGov)

ประเด็นที่สองคือ คุณต้องคอยสังเกตเกี่ยวกับสุขภาพของธุรกิจและปฏิกิริยาของเจ้านายต่อสถานการณ์ของเขาหรือเธอ หากเจ้านายมีทัศนคติ คิดว่ามีกรอบความคิดที่ว่าซัพพลายเออร์กำลังได้รับ "ยา-ย่า" และคาดหวังให้ซัพพลายเออร์เจรจาราคาที่ต่ำกว่าเพื่อให้ได้สิ่งที่ควรเป็น คุณควรเริ่มเตรียมเพิ่มรายได้ทางเลือกของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่า อัตราการส่ง CV ออกจะสูงขึ้น เนื่องจากมีโอกาสที่พวกเขาจะไม่จ่ายเงินเดือนของคุณในลักษณะเดียวกันหากพวกเขาถูกผลักดันเข้าไป

อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ "เจ้านายที่ไม่ดี" มักพาดหัวข่าวในเรื่อง "ไม่จ่ายเงิน" ความจริงก็คือ จริงๆ แล้ว เขาเป็นคนดีที่หลอกพนักงานในเรื่อง "ไม่จ่ายเงิน" การเป็นคนดีและแม้แต่นักธุรกิจที่ดีไม่ได้ยกเว้นคุณจากการตัดสินใจทางธุรกิจที่ไม่ดี

กรณีที่น่าเศร้าที่สุดเรื่องหนึ่งที่ฉันต้องจัดการคือบริษัทก่อสร้างที่ไม่ได้จ่ายเงินค่าแรงให้กับคนงานเป็นเวลาห้าเดือน เจ้านายเป็นคนดีจริงๆ (พาคนงานก่อสร้างไปเที่ยวด้วย) และได้ทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ให้กับบริษัทของเขา (พวกเขาทำโครงการใหญ่ๆ)

อย่างไรก็ตาม เขาประสบกับความโชคร้ายและตัดสินใจที่จะโยนไข่ทั้งหมดของเขาในโครงการ "การฆ่าครั้งใหญ่" อย่างไรก็ตาม เรื่องปกติของการชำระเงินช้าเกิดขึ้น และเขาไม่สามารถรักษาไว้ได้ พนักงานของเขาตั้งแต่ผู้ดูแลระบบจนถึงคนงานทุ่มสุดตัวและทำงานให้เขาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลาห้าเดือน เขาเสียสละเพื่อทำสิ่งที่ถูกต้องโดยคนงานของเขา ขายทรัพย์สินส่วนตัวและรถ BMW ของเขาเพื่อให้คนงานได้อะไรมาบ้าง ในท้ายที่สุด มันยังไม่เพียงพอและเราต้องย้ายเข้าไปแม้ว่าเขาจะพยายามอย่างสุดความสามารถเพื่อรักษาธุรกิจของเขาไว้ เขาถูกทำให้ล้มละลายส่วนบุคคลด้วยแรงงานที่โหดเหี้ยมและการแยกแยะบิลค่าจ้างไม่ใช่เรื่องตลก (ฉันทำลายกฎของมืออาชีพเพื่อช่วยพวกเขาสองสามคน)

เป็นคนดีและมีเจตนาดี เขาเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจด้วยความตั้งใจทั้งหมด (ตามที่เจ้านายของฉันชี้ให้เห็น - คนงานค่อนข้างมีความสุขที่ได้ถ่ายรูปกับเขาแม้จะไม่ได้รับค่าจ้างนานกว่าห้าเดือน) อย่างไรก็ตาม เขาแหกกฎสำคัญของธุรกิจ – เขาใช้เงินจนหมด

ค่าใช้จ่ายของคุณจะไม่หยุดนิ่งเพียงเพราะเจ้านายของคุณกำลังทำงานเพื่อความศักดิ์สิทธิ์ หากเจ้านายของคุณพลาดเงินเดือนไปหนึ่งเดือน น่าจะเป็นสัญญาณว่าเขาหรือเธอจะไม่สามารถจ่ายเงินเดือนหลังจากนั้นได้ นี่ไม่ใช่กฎที่ยากและรวดเร็ว มีบางสถานการณ์ที่เจ้านายมีเดือนที่แย่ และเดือนถัดไปก็พิสูจน์แล้วว่าดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด คุณอาจต้องการอยู่ต่ออีกเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเห็นเจ้านายของคุณขายบ้านของเขาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถเก็บบ้านของคุณไว้ได้

อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือธุรกิจต่างๆ ต้องเผชิญกับปัญหาร้ายแรงและส่วนใหญ่ไม่ฟื้นตัว แม้ว่าคุณจะตัดสินใจให้งานฟรีสองเดือน คุณควรลางานในเดือนที่สามหากคุณเห็นว่าคุณจะไม่ได้รับเงิน ค่าใช้จ่ายของคุณไม่ได้หยุดเพียงเพราะนายจ้างของคุณประสบปัญหา

ละเว้นสถิติสีดอกกุหลาบ ขณะนี้รัฐบาลกำลังถอนการสนับสนุนและธุรกิจจำนวนมากจะอยู่ภายใต้ เราต้องเตรียมพร้อมสำหรับเหตุการณ์เลวร้ายที่นายจ้างของคุณอาจเป็นหนึ่งในนั้น

ความบันเทิงอย่างบ้าคลั่งน่าขนลุก *** หลุม

หากคุณต้องการศึกษาเกี่ยวกับสิงคโปร์ คุณไม่สามารถทำอะไรที่แย่ไปกว่าการอ่าน "เสือขาว" ของ Aravind Adiga หนังสือเล่มนี้สร้างความรำคาญให้กับเพื่อนชาวอินเดียที่เป็นชาวต่างชาติของฉันเพราะเขาให้ "อินเดียที่ส่องแสง" ที่อดีตนายกรัฐมนตรีอินเดีย Atal Bihari Vajpayee "แต่งตัวดี" ในลักษณะประชดประชันมาก ตัวละครหลักของนวนิยายเรื่องนี้พูดถึงอินเดียที่ถูกแบ่งออกเป็น "แสงสว่าง" และ "ความมืด" และแบ่งระบบวรรณะออกเป็น "ผู้ชายที่มีพุง" และ "ผู้ชายที่ไม่มีพุง"

เท่าที่เพื่อนชาวสิงคโปร์ของฉันจะเกลียดที่จะยอมรับ สิ่งที่เสือขาวอธิบายเกี่ยวกับอินเดียก็ใช้กับสิงคโปร์เช่นกันเมื่อพูดถึงเรื่องแรงงานสัมพันธ์ หากคุณดูอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างชาติ สิงคโปร์ย่อมมี “แสงสว่าง” และ “ความมืด” อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การพูดเกี่ยวกับความสว่างและความมืดในอุตสาหกรรมเหล่านี้มีนัยทางเชื้อชาติมากเท่ากับคนที่อาศัยอยู่ใน "ความสว่าง" ย่อมเป็นชาวจีนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นคนผิวขาว และผู้คนที่อาศัยอยู่ใน "ความมืด" มักจะเป็นชาวเอเชียใต้ที่มีสีเข้มกว่าอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ของสีชมพู

ความแตกต่างระหว่างความสว่างและความมืดในอุตสาหกรรมเหล่านี้มีมากกว่าความลึกของผิวหนัง ผู้คนในความสว่างย่อมมีชีวิตที่สุขสบายอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ในขณะที่ชีวิตของผู้คนในความมืดนั้นช่างมืดมิด

Covid-19 ทำให้สิ่งนี้ชัดเจนมาก สิ่งที่ทำให้เกิดการแพร่ระบาดครั้งใหญ่ครั้งแรกของเราที่นำไปสู่การเบรกเกอร์วงจรเริ่มต้นในเดือนเมษายน 2020 มาจากการระบาดในหอพักคนงานซึ่งเต็มไปด้วยผู้คนที่อาศัยอยู่ในความมืด ไม่ควรทำให้ใครแปลกใจเพราะคนงานต่างชาติเสียชีวิตด้วยโรคอื่น ๆ เนื่องจากสภาพความเป็นอยู่ที่ไม่ถูกสุขลักษณะและไวรัสที่เจริญเติบโตเมื่อสัมผัสใกล้ชิดกับมนุษย์พบว่ามีแหล่งเพาะพันธุ์ที่อุดมสมบูรณ์มากในหอพักคนงาน รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานในขณะนั้น นางโจเซฟีน เตโอ มีหน้าที่ยอมรับไม่ได้ว่าหอพักของคนงานนั้นไม่น่าพอใจ และรัฐบาลที่ทำมากเกี่ยวกับการทำสิ่งที่ถูกต้องมากกว่าเรื่องง่าย ๆ ก็ถูกบังคับให้ยอมรับว่าพวกเขาได้ยับยั้งไว้ ผลักดันให้อุตสาหกรรมก่อสร้างยกระดับเงื่อนไขสำหรับคนงาน เนื่องจากอุตสาหกรรมจะบ่นเรื่องต้นทุนที่สูงขึ้น

เมื่อเริ่มมีการระบาด รัฐบาลได้เข้ามาและตกลงที่จะแบ่งปันค่าใช้จ่ายในการช่วยเหลือผู้ประกอบการหอพักให้ได้รับสิ่งอำนวยความสะดวกตามมาตรฐานที่น่าอยู่ โดยส่วนตัวแล้วฉันคิดว่านี่เป็นที่น่ารังเกียจ ธุรกิจ "หอพัก" ทำกำไรได้สูง ไม่สร้างงานที่มีมูลค่าสูงหรือสร้างงานที่ได้ค่าตอบแทนสูงสำหรับชาวสิงคโปร์ ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลตามหลักเหตุผลหรือทางศีลธรรมที่ผู้เสียภาษีจะอุดหนุนพวกเขาสำหรับการจัดเตรียมพื้นฐานให้แก่ลูกค้า สิงคโปร์มีความภาคภูมิใจอย่างยิ่งในการเป็น “ไม่สวัสดิการ” โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงผู้มีรายได้น้อยที่ขอเงินเพิ่มอีกสองสามเซ็นต์ ฉันหยิบประเด็นนี้ขึ้นมาและได้รับจดหมายที่ตีพิมพ์ใน Straits Times Forum (บริษัทเรือธงของสิงคโปร์รายวัน) ที่ตั้งคำถามว่าทำไมบริษัทอย่าง Centurion Corporation ซึ่งทำเงินได้ 103 ล้านดอลลาร์สิงคโปร์จากรายได้ 133 ล้านดอลลาร์จึงควรได้รับเงินจากผู้เสียภาษี จดหมายของฉันสามารถพบได้ที่:

https://www.straitstimes.com/forum/forum-let-dormitory-operators-face-the-music-themselves

คุณโก๋ ชี หมิน ซีอีโอของ Centurion Corporation คิดว่าฉันสมควรได้รับคำตอบ และตั้งใจที่จะอธิบายให้ฉันเห็นถึง "ความเชื่อที่ผิดพลาด" ของฉันเกี่ยวกับการทำงานของผู้ประกอบการหอพัก เขายอมรับว่าต้องยกระดับมาตรฐานในแง่ของโควิด และรับรองกับสาธารณชนในจดหมายของเขาว่าเขาดีใจที่เราได้ค้นพบข้อกังวลต่อแรงงานต่างด้าว จดหมายของเขาสามารถพบได้ที่:

https://www.straitstimes.com/forum/forum-worker-dorms-have-recreational-facilities-programmes-for-community-living

คุณสามารถโต้แย้งได้ว่าข้อผิดพลาดจะต้องเกิดขึ้นในระยะเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ เป็นสถานการณ์ที่ไม่เหมือนใครและรัฐบาลมีเหตุผลในการก้าวเข้ามาช่วยผู้ประกอบการหอพักในการทำให้อาคารของพวกเขาหมดไป คุณยังอาจสันนิษฐานได้ว่ารัฐบาลและผู้ปฏิบัติงานจะวางแผนรับมือสถานการณ์ฉุกเฉินบางรูปแบบ

พูดให้ชัดเจน รัฐบาลสิงคโปร์เป็นที่รู้จักไปทั่วโลกว่าเป็นคนมองการณ์ไกล รัฐบาลของเราเป็นที่รู้จักในด้านการวางแผนสำหรับทุกสถานการณ์ที่เป็นไปได้

กระนั้น กว่าหนึ่งปีหลังจากที่ผู้เสียภาษีถูกบังคับให้ประกันตัวอุตสาหกรรมที่ทำกำไรได้สูง ปัญหาเหล่านี้ยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างชัดเจน สิ่งนี้ชัดเจนเมื่อต้องเรียกตำรวจปราบจลาจลเพื่อจัดการกับคนงานในหอพัก Westlite Jalan Tukang ที่มีความกล้าที่จะไม่พอใจกับสภาพความเป็นอยู่ของพวกเขา (ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยมคนที่ถูกบังคับให้อาศัยอยู่ในสภาพที่ก่อให้เกิดโรคคือ จะต้องอารมณ์เสียและคุณไม่สามารถโต้แย้งได้ว่าคนที่ทำให้คนอื่นอยู่ในสภาพดังกล่าวเป็นเหยื่อ) สามารถติดตามเรื่องราวได้ที่

https://www.straitstimes.com/singapore/health/workers-at-jurong-dorm-allege-neglect-frustrated-with-lack-of-medical-care-for

เขานอนที่นี่ในช่วงโรคระบาด

ดังนั้น นี่คือคำถาม – หากผู้เสียภาษีต้องจ่ายเงินช่วยเหลือเจ้าของหอพักในช่วงเวลาพิเศษ ทำไมจึงเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ขึ้น? คำตอบเดียวที่นายจ้าง (SembCorp Marine) และผู้ดำเนินการหอพัก (Westlite ซึ่งเป็นเจ้าของโดย Centurion Corporation) ได้เสนอคำขอโทษบางอย่างและกล่าวถึงบางอย่างเกี่ยวกับการดำเนินการทดสอบเป็นประจำ

อย่างไรก็ตาม เหตุใดจึงต้องมีการขอโทษด้วย เหตุการณ์ไม่ควรเกิดขึ้นตั้งแต่แรก ต่างจากปีที่แล้ว เรารู้มากขึ้นเกี่ยวกับโควิด และชัดเจนว่าควรมีการวางระเบียบการ ไม่ชัดเจนและฉันได้โต้เถียงในที่สาธารณะว่านี่ไม่ใช่สิ่งที่ควรจะเป็นดังที่แสดงไว้ในจดหมายของฉันซึ่งตีพิมพ์โดย Straits Times:

https://www.straitstimes.com/opinion/forum/forum-more-can-still-be-done-to-manage-covid-19-situation-in-foreign-worker-dorms

เงินผู้เสียภาษีถูกนำมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าหอพักจะไม่เป็นปัญหาในการต่อสู้กับโควิด แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้น หวังว่าผู้เสียภาษีจะได้ไม่ต้องไปช่วยรักษาวิถีชีวิตของภรรยาเจ้านายของคุณโก๊ะ:

https://www.straitstimes.com/lifestyle/home-design/party-in-season

ดังนั้นเธอจึงสามารถอาศัยอยู่ที่นี่ต่อไปได้:

ควรสังเกตว่าตัวเลขทางการเงินของ Centurion Corporation ยังคงแข็งแกร่ง ในขณะที่พวกเขาลดลงเล็กน้อย (ซึ่งธุรกิจไม่ได้ในเวลานี้) ผู้ถือหุ้นไม่มีเหตุผลที่จะไม่พอใจกับสิ่งที่ได้รับ:

https://centurion.listedcompany.com/financials.html

โควิด-19 ทำให้เกิดความทุกข์ยากมากมายทั่วโลก อย่างไรก็ตาม มันทำให้พวกเราหลายคนต้องทบทวนสัญญาทางสังคม เหตุใดผู้มีรายได้สูงจึงควรได้รับเงินอุดหนุนจากผู้เสียภาษีเพื่อให้บริการที่พวกเขาขาย คนที่เอาเงินสาธารณะต้องรับผิดชอบต่อสาธารณะหรือไม่?

องค์กรที่สร้างผลกำไรเอาชนะคนงานร่วมมือกันในสวัสดิการคนงาน

หนึ่งในเรื่องที่ไม่ดีที่สุดที่จะออกมาจากสิงคโปร์ในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาคือการประกาศของกลุ่ม Sheng Siong ว่าพวกเขาจะมอบโบนัส 16 เดือนให้กับพนักงาน เช่นเดียวกับซูเปอร์มาร์เก็ตอื่น ๆ Sheng Siong มีปีที่ดีอย่างมากเนื่องจาก Covid-19 และ "เบรกเกอร์" ในเดือนเมษายนและพฤษภาคมของปี 2020 ซึ่งเป็นสถานที่เดียวที่ผู้คนสามารถไปได้

จากมุมมองของการประชาสัมพันธ์การเคลื่อนไหวนั้นยอดเยี่ยม หลังจากการประกาศผู้คนเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับความยอดเยี่ยมของ Sheng Siong และมีคนที่แสดงความคิดเห็นว่าทำไมพวกเขาควรซื้อสินค้าที่ Sheng Siong บ่อยขึ้นและเรื่องราวเช่นโพสต์ด้านล่าง:

จากนั้นมีการเปรียบเทียบที่โชคร้ายกับคู่แข่งรายใหญ่ที่สุดของพวกเขาคือ NTUC FairPrice ซึ่งเป็นซูเปอร์มาร์เก็ตซึ่งเป็นของสหกรณ์ภายใต้สภาแห่งชาติของสหภาพการค้า (NTUC). ในขณะที่ความเอื้ออาทรของ Sheng Siong ถูกเปรียบเทียบกับ“ การไม่ลงมือทำ” จาก FairPrice เรื่องราวเช่นนี้เริ่มเผยแพร่ทางออนไลน์:

https://www.theonlinecitizen.com/2021/01/27/sheng-siong-being-compared-to-ntuc-fairprice-after-rewarding-staff-with-up-to-16-months-bonuses/

เช่นเดียวกับการช้อปปิ้งที่ FairPrice (ใกล้บ้านฉันและฉันคุ้นเคยและเป็นมิตรกับพนักงาน) รายได้ส่วนหนึ่งของฉันมาจาก Fairprice (ทำงานส่วนใหญ่ในช่วงสุดสัปดาห์ในเดือนมกราคม 2021 ในฐานะผู้ส่งเสริมการขายเนื้อแช่แข็ง) สงสัยว่าการเปรียบเทียบระหว่างสองซูเปอร์มาร์เก็ตนั้นยุติธรรมหรือไม่

เริ่มจากจุดเริ่มต้นที่ชัดเจนที่สุด Sheng Siong เป็น บริษัท จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์สิงคโปร์ บริษัท จดทะเบียนโดยธรรมชาติเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยผลกำไรและมีภาระผูกพันทั้งทางศีลธรรมและทางกฎหมายในการเพิ่มผลตอบแทนให้กับผู้ถือหุ้น บริษัท จดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมายในการเผยแพร่ผลประกอบการทางการเงินของตน (เช่นคุณรู้ดีว่า บริษัท ทำผลงานได้ดีเพียงใด) และจะมีการเปิดเผยค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูงด้วย (คุณรู้หรือไม่ว่าผู้บริหารระดับสูงกำลังทำอะไร) ดังนั้นในกรณีของ Sheng Siong เรารู้ว่าประธานซีอีโอและ MD กำลังทำอะไรอยู่และในฐานะที่เป็นข้อสังเกตเรารู้ว่าพวกเขาเกี่ยวข้องกัน

เมื่อเปรียบเทียบแล้ว Fairprice เป็นความร่วมมือภายใต้สหภาพแรงงาน ในขณะที่ บริษัท จดทะเบียนมีภาระผูกพันทางศีลธรรมและทางกฎหมายในการเพิ่มผลตอบแทนให้กับผู้ถือหุ้นสหกรณ์ได้รับการออกแบบมาเพื่อสังคมโดยธรรมชาติซึ่งในกรณีของ Fairprice คือการรักษาราคาของใช้ในครัวเรือนขั้นพื้นฐานให้เหมาะสมกับสมาชิก สหกรณ์ระบุว่าการดำเนินงานมีพื้นฐานมาจากพันธกิจทางสังคมดังที่เห็นได้จากเว็บไซต์:

https://www.fairprice.com.sg/wps/portal/fp/oursocialmission

Seah Kian Peng ซีอีโอของ FairPrice ซึ่งเป็นสมาชิกรัฐสภา (MP) ของ Marine Parade Group Representation Council (GRC) กล่าวกับ CNBC Asia ว่า FairPrice ไม่ใช่ บริษัท จดทะเบียนและการเพิ่มผลกำไรสูงสุดนั้นไม่สำคัญและ อัตรากำไรที่ FairPrice มีต่ำกว่า Sheng Siong อย่างมีนัยสำคัญ:

คุณซีห์ยังกล่าวอีกว่าทุกสิ่งที่ FairPrice ทำจะต้องสอดคล้องกับพันธกิจทางสังคม:

https://www.hnworth.com/article/spotlight/influential-brands/ntuc-fairprice-ceo-seah-kian-peng-we-intend-to-continue-to-be-the-local-market-leader/

ด้วยความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างลักษณะของ บริษัท จดทะเบียนและสหกรณ์เราจึงต้องขอบคุณข้อเท็จจริงที่มีความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างวิธีที่หน่วยงานด้านภาษีปฏิบัติต่อ บริษัท จดทะเบียนและสหกรณ์สโมสรและสังคม บริษัท จ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคลจากผลกำไรของตน IRAS ปฏิบัติต่อสโมสรและสังคมอย่างไรสามารถพบได้ที่:

https://www.iras.gov.sg/irashome/Other-Taxes/Clubs-and-Association/Working-out-your-taxes/Know-What-is-Taxable-and-What-is-Not/

ด้วยความเข้าใจนี้มาดูกันว่าทั้งสององค์กรเปรียบเทียบกันอย่างไร จุดเริ่มต้นที่ชัดเจนที่สุดคือเงิน มันเป็นไปโดยไม่ได้บอกว่าทั้ง Sheng Siong และ Fairprice ทำเงินได้มากและต้องขอบคุณ Covid 19 ทั้งคู่มีปีที่ดีมาก ร้านค้ากว่า 300 แห่งทั่วเกาะช่วยให้ FairPrice ทำรายได้เกิน 100 ล้านเหรียญสิงคโปร์ทุกปีตั้งแต่ปี 2014 จนถึงปี 2019

 ร้านค้า 61 แห่ง (ณ เดือนพฤษภาคม 2020) ของ Sheng Siong ก็ไม่ได้ทำไม่ดีกับผู้ถือหุ้นของพวกเขา แม้ว่าหุ้นจะไม่ได้ "เซ็กซี่ที่สุด" (เช่นเดียวกับการเริ่มต้นที่สร้างมหาเศรษฐีในชั่วข้ามคืน) แต่ บริษัท ก็ทำเพียงพอที่จะจ่ายเงินปันผลในช่วงแปดปีที่ผ่านมา จากประวัติของพวกเขาการเป็นเจ้าของหุ้น Sheng Siong สามารถช่วยสำรองบัญชีเกษียณของคุณได้

เมื่อรู้ว่าทั้งสององค์กรนี้ทำเงินได้มากมาย คำถามต่อไปคือพวกเขาจะทำอย่างไรกับมัน หนึ่งในประเด็นสำคัญสำหรับองค์กรยุคเก่าที่ดีเช่นการค้าปลีกคือพนักงาน การค้าปลีกแบบเก่าเป็นเรื่องเกี่ยวกับผู้คนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ คุณต้องการคนที่จะย้ายสิ่งของและคุณต้องการคนที่อยู่ตรงหน้าลูกค้าและอื่น ๆ นอกเหนือจากค่าเช่าแล้วองค์ประกอบที่ใหญ่ที่สุดคือผู้คนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้และจ่ายค่าจ้างที่สมเหตุสมผลเพื่อให้พวกเขามาแสดงตรงเวลาและทำงานได้ดีพอสมคว

ดูที่เว็บไซต์สำหรับเงินเดือนแคชเชียร์ต่อไปนี้ให้มุมมองที่น่าสนใจเกี่ยวกับสิ่งต่างๆ:

https://www.glassdoor.sg/Salaries/singapore-cashier-salary-SRCH_IL.0,9_IN217_KO10,17.htm

เป็นที่น่าสนใจที่จะทราบว่าซูเปอร์มาร์เก็ตที่จ่ายเงินได้แย่ที่สุดคือ Cold Storage ซึ่งกำหนดเป้าหมายไปที่ลูกค้าระดับสูงขึ้นไปในขณะที่องค์กรที่จ่ายเงินให้ดีที่สุดคือ Sheng Siong ซึ่งมุ่งเป้าไปที่ราคาที่ใส่ใจผู้บริโภคมากที่สุด นอกจากนี้ควรสังเกตด้วยว่าจำนวนเงิน 1,300 เหรียญสิงคโปร์ต่อเดือนเป็นพื้นฐานที่ผู้เสนอค่าจ้างขั้นต่ำโต้แย้ง

ส่วนอื่น ๆ ที่ต้องดูคือการกำหนดราคา ทั้ง Sheng Siong และ FairPrice กำหนดเป้าหมายไปที่ผู้บริโภคชาวสิงคโปร์ทุกวันที่อาศัยอยู่ในใจกลางเมือง เหล่านี้คือผู้บริโภคที่ตามล่าหาสินค้าราคาถูกและดี

ฉันต้องเน้นด้วยว่า Mr. Seah จาก FairPrice ได้กล่าวว่าทุกสิ่งที่องค์กรของเขาทำนั้นถูกกำหนดให้อยู่ในภารกิจทางสังคมในการ "กลั่นกรอง" ค่าครองชีพของชาวสิงคโปร์และการทำกำไรสูงสุดนั้นไม่ใช่การพิจารณา ดังนั้นเมื่อ FairPrice พูดถึงการเสนอราคาที่ดีที่สุดพวกเขาไม่ได้พูดถึงกลยุทธ์ทางธุรกิจ แต่เป็นเหตุผลที่มีอยู่

ฉันพบสองไซต์ซึ่งให้การเปรียบเทียบราคาที่น่าสนใจระหว่างสองไซต์นี้ สามารถพบได้ที่:

https://blog.moneysmart.sg/shopping/sheng-siong-online-vs-ntuc-online/; และ

https://blog.seedly.sg/supermarket-house-brands-singapore

เป็นที่น่าสังเกตว่าในผลิตภัณฑ์จำนวนมากราคาของ Sheng Siong จะถูกกว่าและหากคุณดูที่ money smart table คุณจะสังเกตได้ว่าสินค้าที่นำมาเปรียบเทียบกันนั้นเป็นสินค้าขายปลีกทั่วไปนั่นคือสินค้าที่บุคคลอื่นทำขึ้นและทั้งสององค์กร เป็นเพียงการขายปลีก ดังนั้นจึงไม่สามารถตัดส่วนต่างราคาระหว่างทั้งสองเป็นต้นทุนในการผลิตหรือคุณภาพได้

สิ่งเหล่านี้บอกอะไรเรา? จุดเริ่มต้นที่ดีคือ Sheng Siong ได้ทำให้ความคิดที่ว่าคุณมีการแลกเปลี่ยนระหว่างการทำกำไรกับการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานระดับพื้นดิน ข้อโต้แย้งที่ว่าคุณไม่สามารถจ่ายเงินให้กับพนักงานภาคพื้นดินได้มากขึ้นเนื่องจากไม่ดีต่อผลกำไรการลงทุนและการสร้างงานถูกนำมาใช้บ่อยเกินไปในสิงคโปร์ หากคุณแนะนำว่าควรจ่ายเงินให้คนขับรถบัสเพิ่มขึ้นทุกคนตั้งแต่รัฐมนตรีลงไปจะบอกคุณว่างานขนส่งสาธารณะต้องขึ้น (พวกเขาจะขึ้นไปไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับคนขับรถบัสและรถไฟก็ตาม) หากคุณแนะนำว่าคุณป้าวัย 70 ที่ทำความสะอาดควรได้รับเงินเพิ่มขึ้นสำหรับการทำความสะอาดจานหนึ่งวันเจ้าหน้าที่จะบอกคุณว่าราคาก๋วยเตี๋ยวของคุณจะต้องสูงขึ้น ตัวอย่างที่น่าอับอายที่สุดมาจากการระบาดของโควิดในหอพักคนงานต่างชาติเมื่อปีที่แล้ว ในกรณีที่เกิดขึ้นจริง ๆ แล้วคุณมีตัวตลกที่เถียงว่าคนงานที่อยู่อาศัยในสถานที่ที่ไม่ติดเชื้อคนที่มีโรคร้ายจะไม่ดีเพราะจะทำให้ราคาอสังหาริมทรัพย์สูงขึ้น (เห็นได้ชัดว่าคนที่ไม่จ่ายค่าจำนอง - ราคาที่ดินของสิงคโปร์สูงมาก)

ดังนั้นควรชมเชยผู้บริหารของ Sheng Siong ที่แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมให้กับคนงาน (สูงกว่าอัตราตลาด) เสนอราคาที่ถูกและยังคงให้ผลตอบแทนแก่ผู้ถือหุ้นของคุณ รัฐบาลควรศึกษาว่า Sheng Siong ทำอะไรถูกต้อง

คำถามที่สองคือ FairPrice เกี่ยวกับอะไร ในขณะที่ FairPrice อยู่ในระดับของสิ่งต่าง ๆ ที่ค่อนข้างแข่งขันด้านต้นทุน แต่ก็ต้องถามว่ามันทำงานได้ดีหรือไม่ ราคาไม่ถูกเท่า“ Sheng Siong” และไม่มีผลิตภัณฑ์พิเศษเฉพาะของ“ Jasons” หรือแม้แต่“ Cold Storage” ในแง่ของ“ พันธกิจเพื่อสังคม” FairPrice ได้รับการสนับสนุนด้านหลังในแง่ของการตอบแทนคนงานและถูกที่สุดเพื่อให้ราคาต่ำสำหรับคนทั่วไปซึ่งเป็นเรื่องแปลกเมื่อคุณพิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่า FairPrice ก่อตั้งขึ้นเพื่อทำเพียง ที่.

แน่นอนว่า FairPrice ทำเงินได้ จากนั้นอีกครั้งเช่นเดียวกับผู้เล่นรายใหญ่ส่วนใหญ่ที่มีสมาคมของรัฐบาลควรจะทำเงินหรือต้องใช้สติปัญญาในการเสียเงินเนื่องจากพวกเขามีอำนาจสั่งการในความจำเป็น คุณซีห์พูดถึงอัตรากำไรของเขาที่ต่ำกว่า Sheng Siong เพราะเขาให้ความสำคัญกับการเพิ่มผลกำไรสูงสุด อย่างไรก็ตามเขาขายสินค้าประเภทเดียวกันกับ Sheng Siong เป็นจำนวนมาก แต่จ่ายเงินให้พนักงานน้อยกว่า ในขณะที่คุณซีห์ไม่ได้เป็นผู้จัดการที่น่ากลัว แต่การเปรียบเทียบกับคู่แข่งที่มีข้อได้เปรียบน้อยกว่าทำให้คำถามมากมายที่ยังไม่มีคำตอบ บางทีอาจจะดีที่สุดสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนหาก FairPrice แข่งขันในฐานะ บริษัท มหาชนแทนที่จะเป็นสหกรณ์ที่เชื่อมโยงกับรัฐบาล

คุณจำเป็นต้องเป็นคนที่ฉลาดที่สุดในห้องหรือไม่?

หนึ่งในคุณสมบัติหลักของ coronavirus สำหรับนักข่าวหลายคนคือการบรรยายสรุปของทำเนียบขาวใน coronavirus การบรรยายสรุปเหล่านี้ควรจะเป็นโอกาสสำหรับรัฐบาลกลางของอเมริกาที่นำโดยประธานาธิบดีเพื่อปรับปรุงประเทศเกี่ยวกับความพยายามต่อต้าน coronavirus

น่าเสียดายที่การบรรยายยังไม่ได้รับการบรรยายสรุป แต่เป็นโอกาสสำหรับนักแสดงตลกที่จะรวบรวมเนื้อหามากขึ้น ล่าสุดคือเมื่อประธานเปิดเผยอย่างเปิดเผยว่าการรักษาที่เป็นไปได้สำหรับไวรัสคือการฉีดสารฟอกขาวเข้าสู่ร่างกาย ช่วงเวลานั้นสามารถพบได้ที่:

https://www.youtube.com/watch?v=DHkzqejFKbM

นักแสดงตลกทุกคนกระโจนเข้ามาในขณะนี้และเสียงโวยวายที่เกิดขึ้นทำให้มั่นใจได้ว่าการบรรยายในอนาคตจะถูกระงับไว้ เกิดอะไรขึ้น?

คำตอบนั้นง่าย ชายผู้มีหน้าที่ต้องแสดงให้เห็นว่าเขากำลังทำอะไรบางอย่าง นี่คือคนที่เข้ามามีอำนาจโดยบอกกับโลกว่าเขาได้รับสมองที่พิเศษมาก ประชาชนมองที่ภาพที่เขานำเสนอของตัวเองและตกลง จากนั้นเขาก็ถูกนำตัวไปที่สำนักงาน

Donald Trump ถูกต้อง เขามีความสามารถพิเศษมากซึ่งผลักดันให้เขาเป็นดาราทีวีเรียลลิตี้ที่ประสบความสำเร็จในสำนักงานรูปวงรี นายทรัมป์มีสัญชาตญาณอัจฉริยะในการดึงดูดความสนใจและกระตุ้นความสนใจ ในฐานะลูกค้าชาวอเมริกันคนหนึ่งที่ Bistrot กล่าวว่า“ ไม่มีความเป็นกลางต่อมนุษย์”

ในขณะที่เขามีความสามารถในการดึงดูดความสนใจให้กับตัวเองเขาไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และในสถานการณ์ที่ความเชี่ยวชาญทางการแพทย์มีความหลากหลายที่สำคัญที่สุดเขาต้องตั้งคำถามว่าทำไมเขาถึงแนะนำรูปแบบการใช้ยาใด ๆ เชื่อเขา) ข้อเสนอแนะอย่างหนึ่งคือเขาเชื่ออย่างแท้จริงว่าเขาเป็นคนที่ฉลาดที่สุดในห้อง

น่าเสียดายที่การเป็นคนฉลาดหรือคนที่ฉลาดที่สุดในห้องไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุด คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในโลกเช่น Robert Kuok ผู้ก่อตั้งเครือโรงแรมแชงกรีล่ากล่าวว่าควรมองหาคนที่ฉลาดกว่าตัวเองเพื่อทำงาน Mr. Kuok ผู้รอดชีวิตจากการยึดครองของญี่ปุ่นในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เพื่อสร้างโชคลาภ 12.8 พันล้านเหรียญสหรัฐ (เกือบสี่เท่าของ Donald Trump) ถูกต้องชัดเจน Mr. Kuok ซึ่งเริ่มต้นจากการเป็นผู้ค้าน้ำตาลได้สร้างอาณาจักรที่มีขนาดใหญ่และหลากหลายนอกเหนือจากความสามารถหลักในการซื้อขายสินค้า เขาทำได้อย่างไร คำตอบคือให้คนที่รู้จักตัวเองเก่งกว่าทำงาน

ในขณะที่สมองของมนุษย์มีความสามารถในการคิดสิ่งที่ยิ่งใหญ่มากมาย แต่ก็มีข้อ จำกัด บางอย่าง หนึ่งในข้อ จำกัด ที่สำคัญคือมนุษย์มักจะมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่พวกเขาชอบและดีและการพูดว่า "คุณไม่สามารถทำทุกอย่างได้ดี" ดังขึ้น นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรขนาดใหญ่ชั้นนำและแม้แต่ประเทศที่บุคคลระดับสูงต้องจัดการกับปัญหาที่หลากหลายและเขาหรือเธอก็ไม่สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญในทุกคน ดังนั้นหนึ่งในทักษะที่สำคัญของการเป็นผู้นำคือการรู้ว่าเมื่อคุณไม่ได้เป็นคนที่ฉลาดที่สุดในห้องและปล่อยให้คนนั้นแฉลบด้วยการสนับสนุนของคุณ

สิ่งนี้เห็นได้ชัดเจนที่สุดในสถานการณ์ทางทหาร นางแทตเชอร์ในสหราชอาณาจักรรู้ว่าเธอไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญทางทหาร ดังนั้นเมื่อสงคราม Falklands แตกออกมาเธอวางเป้าหมายสำหรับสิ่งที่เธอต้องการจากนั้นอนุญาตให้ทหารไปทำงานต่อได้ George Bush Senior ก็ทำเช่นเดียวกันเมื่อบูท Saddam Hussein ออกจากคูเวต ในการเปรียบเทียบความพยายามที่จะช่วยเหลือตัวประกันในอิหร่านภายใต้จิมมี่คาร์เตอร์เป็นหายนะทั้งหมด

อุตสาหกรรมบริการระดับมืออาชีพทั้งหมดตั้งอยู่บนหลักการของการทำให้คนฉลาดทำงาน ตามที่ผู้ชำระบัญชีที่ชื่นชอบมักพูดว่า "เราได้รับการว่าจ้างจากความรู้ของเรา" ใช่ลูกค้าหรือนักธุรกิจหลักต้องตัดสินใจขั้นสุดท้ายเพราะเขาหรือเธอเท่านั้นที่รู้วัตถุประสงค์ทางธุรกิจโดยรวม แต่คุณในฐานะที่ปรึกษาจะต้องให้คำแนะนำเพราะสิ่งที่คุณขายคือความจริงที่ว่าคุณฉลาดกว่าในด้านนั้น ๆ ของงาน

ความถ่อมใจเต้นเก่งในการเป็นผู้นำ ที่นี่ในสิงคโปร์เราเป็นผู้นำโดยผู้มีคุณวุฒิสูง โชคไม่ดีที่ระหว่างไวรัสนี้เรายุ่งมากกับการยกย่องจากสื่อต่างประเทศว่าเป็น "มาตรฐานทองคำ" ในการจัดการไวรัสที่เราลืมไป จากนั้นก็มีช่วงชิงเมื่อการติดเชื้อเกิดขึ้นในหอพัก

คนฉลาดไม่จำเป็นต้องรู้ทุกสิ่ง เขาหรือเธอต้องยอมรับความจริงแล้วมองหาคนที่ดีที่สุดในการทำสิ่งนั้น การยอมให้ใครบางคนเป็นฮีโร่นั้นบางครั้งก็เป็นสิ่งที่กล้าหาญที่สุด กลับไปที่ตัวเลขของอเมริกา คุณมีประธานาธิบดีที่ไม่ได้เป็นแพทย์ที่สั่งจ่ายยาที่ไม่ผ่านการพิสูจน์จากมุขของประธานาธิบดี ตามที่เขาพูดเขาทำงานที่ยอดเยี่ยม ในช่วงเวลาของการเขียนอเมริกามีผู้ป่วย 1,160,774 รายซึ่งมากกว่าหกประเทศต่อไปและในห้าเดือนไวรัสได้คร่าชีวิตผู้คนไปแล้วกว่าหมื่นคนในสงครามเวียดนามในรอบ 14 ปี

คุณจะรวยเพื่อจ่ายมากขึ้นได้อย่างไร

สิ่งที่น่าสนใจที่สุดที่ฉันอ่านในวันแรงงานคือบทความของ Warren Buffet for Business Insider มิสเตอร์บุฟเฟ่ต์ผู้เป็นหนึ่งในคนที่รวยที่สุดในโลกที่มีโชคประมาณการณ์ประมาณ 73 พันล้านเหรียญสหรัฐแย้งว่าในขณะที่ชนชั้นเศรษฐีไม่สมคบคิดกันทั่วโลกถึงเวลาแล้วที่จะต้องเสียภาษีสำหรับคนรวยและพวกเขา จ่ายส่วนแบ่งที่ยุติธรรมของพวกเขา บทสัมภาษณ์กับ Mr. Buffet สามารถดูได้ที่:

https://www.businessinsider.com.au/warren-buffett-wealth-gap-inequality-solutions-2020-4?fbclid=IwAR33IHdTvozw87jNJ3e7gZMNbUpcI5CTCYanWFUZ0cwriqwoBh_rCSYOnU8

สิ่งที่ทำให้การสัมภาษณ์ครั้งนี้มีความสำคัญคือความจริงที่ว่านายบัฟเฟอร์เป็นครั้งที่สองที่มิสเตอร์บุฟเฟ่ต์เรียกร้องให้คนรวยจ่ายเงินอย่างยุติธรรมและเขาท้าทายความคิดที่ว่าคนรวยต้องการการปกป้องเป็นพิเศษเพราะพวกเขาเป็นคนสร้าง ความมั่งคั่งสำหรับพวกเราที่เหลือ ย้อนกลับไปที่การบริหารของโอบามา (ซึ่งเป็นการบริหารที่เพิ่มภาษี) นายบุฟเฟ่ต์เขียนจดหมายสาธารณะที่ชี้ให้เห็นว่าในขณะที่เขาจ่ายภาษีแน่นอนมากกว่าเลขานุการของเขาเธอจ่ายรายได้ที่สูงขึ้นร้อยละ เขาชี้ให้เห็นว่าคนอย่างเขาไม่ต้องการให้รัฐบาลมอบสิทธิพิเศษใด ๆ แก่เขา

สิ่งที่ทำให้มิสเตอร์บุฟเฟ่ต์เป็นสิ่งที่ผิดปกติคือความจริงที่ว่าเขาอาจเป็นเศรษฐีที่รู้จักกันเพียงคนเดียวที่เรียกร้องให้เสียภาษีสูงขึ้นสำหรับคนรวย หากคุณดูระบบภาษีในประเทศที่พัฒนาแล้วคุณจะสังเกตได้ว่าส่วนใหญ่เป็นระบบที่ก้าวหน้า (ยิ่งคุณได้รับเปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่า) และคุณจะทราบว่าประเทศเศรษฐกิจขั้นสูงมีช่องโหว่อยู่เสมอ มีตัวอย่างของฮ่องกงที่มหาเศรษฐีอย่างหลี่กาชิงและลีเชาคีจ่ายเงินเดือนตัวเองปีละ 600 เหรียญสหรัฐต่อปีเพราะถูกเก็บภาษี ในทางกลับกันเงินปันผลไม่ถูกเก็บภาษีดังนั้นพวกเขาจึงได้รับรายได้ส่วนใหญ่ในรูปของเงินปันผล (ในยุค 90 Lee Shau Kee จาก Henderson Land เห็นได้ชัดว่าได้รับเงินปันผล 400 ล้านเหรียญสหรัฐ)

ดังนั้นคำถามคือสิ่งที่ถือเป็นการแบ่งปัน "ยุติธรรม" อย่างแท้จริงและวิธีการที่รัฐบาลจะได้รับมากมายเพื่อจ่ายเพิ่มเติม มีเหตุผลที่จะโต้แย้งว่าการเก็บภาษีสูงทำให้ผู้คนที่ได้รับเศรษฐกิจดำเนินไปและลงโทษนโยบายที่ร่ำรวยไม่ได้ทำงานและต่อต้าน สหราชอาณาจักรเป็นตัวอย่าง ในปี 1970 รัฐบาลแรงงานขึ้นภาษีและสหราชอาณาจักรมีอัตราภาษีเงินได้สูงที่สุดที่ 83% คนรวยหนีไปและเศรษฐกิจของสหราชอาณาจักรซบเซา มันเพิ่งฟื้นขึ้นมาใหม่ในปี 1980 เมื่อนางแทตเชอร์ลดอัตราภาษีลงเหลือ 60 และต่อมาอีก 40 เปอร์เซ็นต์

ตัวอย่างนี้ทำให้รัฐบาลทั่วโลกเบื่อหน่ายกับ "การลงโทษ" คนรวยด้วยภาษีที่สูงขึ้น ในสิงคโปร์รัฐบาลของเราตื่นตระหนกทุกครั้งที่มีคนบอกว่าเราควรเพิ่มภาษีรายได้โดยตรง ข้อโต้แย้งที่ใช้กันอยู่เสมอคือสิ่งนี้จะทำให้นักลงทุนต่างชาติที่สร้างงานตกตะลึงและทุกคนจะได้รับผลที่ตามมา หนึ่งในงานอดิเรกที่โปรดปรานของสิงคโปร์กำลังคุยโวเกี่ยวกับจำนวนมหาเศรษฐีที่เลือกที่จะตั้งถิ่นฐานในสิงคโปร์ คิดถึง Dr. BK Modi จาก Spice Group และ Eduardo Saverin ผู้ร่วมก่อตั้ง Facebook

อย่างไรก็ตามความคิดที่ว่าภาษีสูงเป็นอันตรายต่อเศรษฐกิจก็ไม่เป็นความจริง กลุ่มประเทศนอร์ดิกเป็นตัวอย่างที่โดดเด่น พวกเขาทั้งหมด (นอร์เวย์, เดนมาร์ก, สวีเดน, ฟินแลนด์และไอซ์แลนด์) มีอัตราภาษีที่ประมาณ 50 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณ ถึงกระนั้นก็ตามประเทศในแถบนอร์ดิกที่มีประชากรน้อยมีการพัฒนาในระดับสูงมากมีการคอร์รัปชั่นอยู่ในระดับต่ำมาก (จาก Transparency International, ประเทศนอร์ดิกส์ติดอันดับหนึ่งในสิบของประเทศที่มีการทุจริตน้อยที่สุด) ด้วยเทคโนโลยีขั้นสูง คำแนะนำคร่าวๆเกี่ยวกับเศรษฐกิจของภูมิภาค Nordic สามารถดูได้ที่:

https://en.wikipedia.org/wiki/Comparison_of_the_Nordic_countries#Economy

ในขณะที่กลุ่มประเทศนอร์ดิกมีข้อบกพร่องพวกเขาต้องถามว่าพวกเขาจะรวยได้อย่างไรโดยไม่ต้องเสียภาษีต่ำ

จุดที่ง่ายที่สุดที่จะทำคือภาษีในขณะที่สูงไม่ลงโทษและมีช่องโหว่เพียงพอที่ช่วยให้คนรวยเพื่อชดเชยบิลภาษี แต่ในเวลาเดียวกันให้ทำในลักษณะที่เป็นประโยชน์ต่อส่วนที่เหลือของสังคม (เริ่มธุรกิจที่สร้างขึ้น งานอื่น ๆ )

ปัญหาคืออะไรกันแน่?

รัฐบาลสิงคโปร์ซึ่งได้รับการยกย่องในฐานะมาตรฐานทองคำในการจัดการ coronavirus พยายามอย่างหนักที่จะแสดงให้เห็นว่ามันมีประโยชน์ การเพิ่มขึ้นอย่างมากในกรณีของ coronavirus นั้นมาจากพื้นที่ที่ถูกเพิกเฉยในพื้นที่ที่เป็นที่อยู่อาศัยของแรงงานต่างชาติจำนวนมากของสิงคโปร์

เพื่อความเป็นธรรมกับรัฐบาลสิงคโปร์มันมีสัญญาณรบกวนที่จะดูแลฝันร้ายอย่างกะทันหันนี้ให้กับบ้านและให้อาหารแก่คนงาน น่าเสียดายที่สิ่งนี้ทำให้รัฐบาลอยู่ในกลุ่มขนของสองกลุ่มที่ขัดแย้งกัน กลุ่มแรกคือกลุ่มที่คิดว่ารัฐบาลทำมากเกินไปสำหรับแรงงานต่างชาติและตามใจพวกเขา อีกคนหนึ่งคิดว่ารัฐบาลกำลังทำสิ่งที่ยุ่งเหยิง ความขัดแย้งนี้เป็นแบบอย่างที่ดีที่สุดเมื่อเร็ว ๆ นี้ในเรื่องการจัดหาอาหารให้กับคนงานซึ่งสามารถพบได้ที่:

http://theindependent.sg/photos-of-govt-provided-meals-for-foreign-workers-thrown-in-trash-explained/

เสียงโวยวายจากมื้ออาหารที่มีให้กับแรงงานต่างชาติทำให้รัฐมนตรีกระทรวงการพัฒนาและกำลังคนของรัฐนาย Zaqy Mohammad (เป็นเรื่องของการเปิดเผยอย่างเต็มรูปแบบฉันรู้ว่านาย Zaqy เป็นเรื่องส่วนตัวและเคยจัดฝึกอบรมสำหรับเขา ผู้นำระดับรากหญ้า) พยายามอธิบายประเด็นด้านลอจิสติกส์ในการจัดหาอาหารให้กับคนงานกว่า 200,000 คน เรื่องราวสามารถพบได้ที่:

https://www.straitstimes.com/singapore/dorm-meals-are-getting-better-zaqy

การอ่านเรื่องราวเหล่านี้ทำให้ฉันถามว่า“ อะไรคือปัญหาที่เรามีเมื่อต้องรับมือกับคนผิวคล้ำจากประเทศยากจน” สิงคโปร์เป็นสังคมที่มีประสิทธิภาพและสะดวกสบายอย่างน่าอัศจรรย์ในหลาย ๆ ด้าน ฉันจำชายหนุ่มชาวอังกฤษที่แต่งงานกับนักข่าวคนโปรดของฉันจากรายงานของบีบีซีเอเชียนธุรกิจบอกฉันว่าชีวิตของเขาดีจริง ๆ เขาชี้ให้เห็นว่าสิงคโปร์ในขณะที่ตัวเล็กอยู่ในใจกลางของสิ่งต่าง ๆ มากมายและไม่เหมือนกับอังกฤษคุณจริง ๆ แล้วเริ่มจัดการกับสิ่งต่าง ๆ ในระดับชาติและระดับนานาชาติเมื่อเทียบกับที่ต้องผ่านจังหวัดและอื่น ๆ

น่าเสียดายที่มันแตกต่างกันมากเมื่อคุณจัดการกับพวกที่ทำงานที่ด้านล่างของกองสุภาษิต นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่สังคมของเรามีปัญหาในการจัดการกับความคิดที่ว่าผู้คนจากประเทศโลกที่สามที่ทำงานเกี่ยวกับคนมีสิทธิ์ได้รับสิ่งเดียวกันเช่นอาหารและพักผ่อนเหมือนพวกเราที่เหลือ

นึกถึงเวลาที่รัฐบาลต้องดำเนินการและออกคำสั่งให้คนรับใช้ในบ้านได้รับวันหยุดงานสัปดาห์ละครั้งตลอดปี 2555:

https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-domestic-worker/employers-guide/rest-days-and-well-being

เห็นได้ชัดว่าการให้แม่บ้านหยุดพักหนึ่งวันเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับบางคนที่ให้เหตุผลว่าหากพวกเขายอมให้แม่บ้านหยุดพักหนึ่งวันพวกเขาก็จะจบลงด้วย“ บริษัท ที่ไม่ดี:”

http://twc2.org.sg/wp-content/uploads/2011/12/Madetowork-Dayoff-Report-2011.pdf

ตอนนี้สาวใช้มีวันหยุดสายตาที่มองเห็นของหญิงสาวและกล้าที่ฉันพูดคนงานก่อสร้าง“ ทำใจให้สบาย” ในสถานที่สาธารณะเช่นสวนสาธารณะทำให้เกิดความรู้สึกอ่อนไหวต่อประชากรในท้องถิ่นของเรา:

https://www.scmp.com/lifestyle/article/2155193/singapore-domestic-helpers-day-park-rankles-some-residents-who-complain

ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดที่สุดของการเห็นว่าคนจนมีช่วงเวลาที่ดีในการกระทำผิดต่อประชากรในท้องถิ่นของเรานั้นมาจากหมูตัวเล็กตัวโปรดของฉันในวัน Ramdan นักการเมืองมุสลิมจาก Pasir Ris GRC ซึ่งอุทานออกมาครั้งหนึ่งว่า“ คนงานแย่มาก กับสาวใช้” ฉันต้องอธิบายให้เขาฟังว่าคนงานและสาวใช้ก็เร่งเร้าเหมือนกันและไม่มีใครบ่นเรื่องชีวิตทางเพศของเขาไม่มีเหตุผลว่าทำไมเขาควรบ่นเกี่ยวกับชีวิตทางเพศของคนงานและแม่บ้าน ฉันดีใจที่ได้รายงานว่าคาถาที่มหาวิทยาลัยในออสเตรเลียได้ช่วยให้เขาเข้าใจมุมมองของมนุษย์และความจริงที่ว่าความคิดที่ว่าคนงานในงานรับใช้เป็นคนเป็นมนุษย์ไม่ใช่การสมรู้ร่วมคิดฝ่ายซ้าย

อย่างจริงจังทำไมจึงยากที่เราจะเข้าใจว่าคนงานก่อสร้างและแม่บ้านเป็นมนุษย์ด้วยและมีค่าควรพื้นฐานเช่นการออกไปเที่ยวเล่นชิล ๆ และทานอาหารเย็น ๆ หลังจากทำงานหนักมาทั้งวัน มันง่ายมาก ฉันไม่สามารถเครียดพอเวลาที่ไม่มีใครขอ "การรักษาพิเศษ" โปรดทราบว่ายกเว้นการประท้วงในช่วงปี 2018 โดยผู้ขับรถบัสจากประเทศจีน (ซึ่งเป็นการประท้วงอย่างเป็นธรรมต่อการจ่ายค่าจ้างตามเชื้อชาติ) ไม่มีคนงานต่างชาติของเราที่ประท้วงและเรียกร้องค่าแรงที่สูงขึ้น (แม้ว่าพวกเขาจะประท้วงไม่จ่ายเงินสำหรับการทำงาน ซึ่งตรงกันข้ามกับสิ่งที่สมาชิกในชุมชนของเราอาจคิด - ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะประท้วง)

หากเราสามารถหลีกเลี่ยงความคิดที่ว่าผู้คนจากประเทศโลกที่สามเป็นมนุษย์อย่างที่เราเป็นเราอาจแก้ปัญหาได้อีกมาก ตัวอย่างเช่นเราเข้าใจว่าการอัดคนกลุ่มหนึ่งเข้าไปในห้องเล็ก ๆ หลังจากทำงาน 12 ถึง 15 ชั่วโมงต่อวันในแดดร้อนจ่าย $ 10 ต่อคนต่อวันสำหรับพื้นที่บนเตียงไม่ใช่วิธีที่คนยอมรับเรา จะไม่กักกันพวกเขาและมีปัญหาลอจิสติกของการให้อาหารพวกเขา

อีกครั้งไม่มีใครขอให้ได้รับการปรนนิบัติ ไม่มีใครขอความสะดวกสบายเป็นพิเศษ พวกเขาเพียงแค่ขอให้มีการพักผ่อนขั้นพื้นฐานและกินอาหารหลังจากทำงานหนักมาทั้งวัน ปล่อยให้พวกเขามีสิ่งที่เรียบง่ายเหล่านี้เพื่อประโยชน์ของเราเองเพราะช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีพลังและมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับเรา